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国家法定工资发放标准
劳动法
工资发放
规定
答:
【法律分析】:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
国
有企业
工资发放标准
是什么
答:
【法律分析】1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整
。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄...
关于
工资
的
法律规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位应当按月以货币形式发放工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。这意味着,用人单位必须按照约定的时间和方式支付劳动者的工资,且不得随意减少或延迟支付。二、工资标准 工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法...
国家法定工资
计算
标准
答:
国家法定工资计算标准是根据国家法律法规和相关政策规定,
对劳动者在一定时间内提供劳动所应得的报酬进行计算和确定的标准
。一、工资构成 国家法定工资计算标准首先明确了工资的构成,包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分。基本工资是劳动者所得工资的核心部分,通常与岗位、技能等因素相关;绩效工资则...
工资标准
如何计算
答:
法律分析:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。三、在我国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会...
国家
规定
工资
怎么算
答:
工资发放标准如下:(1)工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;(2)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;(3)
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
;(4)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。五、最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了...
国家
劳动法规定
工资发放
制度
答:
2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。3、
国家
实行最低工资保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。4、工资应当按月按时
发放
,不得克扣或拖欠。5、劳动者在
法定
休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
劳动法
薪资发放
规定
答:
劳动法
薪资发放
规定了
工资发放
的原则、工资在经济发展的基础上逐步提高、支付的工资不得低于当地最低
工资标准
、支付工资的形式、不得无故克扣工资等。一、劳动法薪资发放规定 劳动法薪资发放规定如下: 《中华人民共和
国
劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资...
国家
规定的节假日
工资
如何
发放
?
答:
国家
规定的节假日
工资
的
发放
办法:如果劳动者在节假日内正常休假的,则工资照常发放;如果在
法定
节假日内被安排工作的,则按照不低于日常工资的三倍来发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有...
劳动法
工资
计算
标准
答:
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入
工资
总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如
国家
根据规定
发放
的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学...
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