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在单位被领导嫌弃年龄大
请问,我在工厂干了四年了,
领导
看我
年龄大
了,故意刁难我,我该怎么办呢...
答:
你好,你只需要根据岗位职责做好自己的事情。按你说的你
年龄大
了
领导
故意刁难你,那么领导可能是想让你自动请辞,因为公司辞退你是要支付赔偿金给你的。但你不想走的话就必须做好分内事,不做严重违反公司制度的事情就可以 了。一旦遇到什么不公平的待遇,一定要及时联系法律人员(现在社区有免费法律援助...
为什么现在很多
单位
都不接受35岁以上
年龄
的人了?
答:
因为35岁以上的劳动工作者往往都有着极为丰富的社会阅历与工作经验,他们大多过了不计回报追求梦想追求资历的年代,这个
年龄
段的劳动工作者大多目标明确,那就是足够优渥的待遇。这个时候企业要获取这一部分人才都得付出更大的成本,所以在很多企业里都不会留下很多35岁以上的工作人员,他们往往只会保留几...
本人43岁的男人,去
单位
应聘开车,
领导
说我
年龄
太大了,不要我,我想去学...
答:
有点难了 人家可能不会愿意带你 因为这
年龄
了 学习能力肯定没有年轻小伙子强 所以 建议还是不要去学什么技术了 进厂里面做几年工作 就回家照顾孙子 种点菜吃 就差不多啦 比较都是不小了 别瞎折腾的好 你要知道 学技术就是学徒 学徒工资都是很低的 这样你怎么养家 还不如进厂里 做普工 工资...
年龄
越大,找工作越难,好多
单位
都不要大龄的,原因是什么?
答:
而年轻人就不一样了,年轻人有更多自由的时间,他们只需要将自己给管好就行了,其他的事情他们都可以不管不顾。不管
领导
什么时候喊他们回到
单位
加班,都不成问题。由此可看出,年轻人其实还是更有优势的。二、
年龄大
的人,体力和活力不如年轻人。上了四五十岁的中年人,其体力已经完全不如年轻人那般好...
30岁找工作被
嫌弃年纪大
,怎么办?
答:
1、优势:具备丰富的经验,大多都能独当一面独立完成工作,不少人都是企业、
部门
的业务骨干。任何一个业务团队的组织架构,都是老中青结合的金字塔结构。头部有
领导
和专家作为团队的核心力量;腰部有业务骨干完成绝大多数的重要工作;底部还有一堆打下手的新人、实习员工做一些辅助性的工作。中年
年龄
的员工...
终于知道为什么在公司待久了会
被领导
批评,一是你带那么久却没有一点...
答:
一点向上奋斗的目标都没有了,也就没有了工作的积极性,过着得过且过的日子,开始倚老卖老。认为自己是老员工,就使唤起新人去做事情,让自己闲下来,喝着茶水悠然自得。在工作岗位上还是要保持一颗年轻的心,活到老学到老,把自己的位置摆正,不应该过分欺负新人,应当向他们学习,让自己也随着时代...
拼尽全力却招来
老板嫌弃
,该辞职还是做到老板满意?
答:
看情况吧,年轻人可以考虑辞职,
年龄大
了,得考虑自身因素,不能随便辞职啊。遇上蛮横无理的
老板
或
领导
,可以忍气吞声,但绝不能永远不采取行动。很多时候,导致我们离职的,往往不是工作本身,而是工作之外的所谓的人情世故和所谓的公司文化。像这样的老板或者下一级别的管理者(老板眷养的宠物)有不...
50多岁换了一个新
单位
领导
看不上怎么办
答:
人有时候是挺无奈的,到了新
单位
有不适应的情况也很正常,既然已经50多岁了,离退休很近,
领导
的看法也没那么重要,不想有太高的追求挺好的,调整好心态,不必太在意就好
被领导
打压,安排到最苦的岗位,
年龄
已47岁怎么办?
答:
改变你的那些同事和领导,那是不可能的,你可以问下领导,究竟什么原因这样对你?如果你觉得领导说的对,建议你去改改自己,如果你不服气那么你只能
被领导
打压欺负,人在社会上就是要夹着尾巴做人的,就是要看别人脸色去做事说话的,如果你做不到这点,你会很难在这个生存下去。
年龄大
了
领导
不关心怎么办?
答:
年龄大
了
领导
不关心,最好的办法就是选择离职。每个领导对于用人都有自己一套标准,其实出现这种情况也很正常。如果继续厮守下去,对你来说既是一种煎熬,又扼杀了自己成长的空间。最好还是多想想自己的出路,随着年龄的增长,在这个
单位
里熬下去,对自己来说也没有太多现实的意义。如果找到了一个合适的...
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