33问答网
所有问题
当前搜索:
复杂人假设的基本观点
“
复杂人
”
假设的主要观点
包括( )。
答:
“复杂人”假设的主要观点如下: 1)人的需要和动机多种多样
。人在不同工作单位或者同一工作单位的不同部门,会产生不同的需要和动机。随着人在组织中的工作和生活条件的不断发展变化,其需要和动机也在变化,会不断产生新的需要和动机。也就是说,人的动机的形成,是内部需要与外部环境相互作用的结果...
“
复杂人
”的
假设
是什么?
答:
“社会人”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面
,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:Y理论)主张为员工创造有利环境,能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。“复杂人”假设:(又称:超Y理论)基于“人是复...
“
复杂人
”
假设的
人性观及相应管理措施
答:
【答案】:人性观:(1)人的需求是多种多样的
,随发展条件而变化,每个人的需求不同,需求层次也因人而异(2)人在同一时间内有各种需求和动机,这些需要和动机会发生相互作用并结合为一个统一的整体,形成错综复杂的动机模式(3)动机模式的形成是内部需要和外界环境相互作用的结果(4)一个人的不同单位...
简述
复杂人假设
(超Y理论)管理理论框架下的管理措施。
答:
(2)主要观点:①人不但复杂,而且变动很大
。②人的需求与他所在的组织环境有关系,在不同的组织环境、时间和地点会有不同的需求。③人是否愿意为组织目标做出贡献,决定于他自身的需求状况以及他与组织之间的相互关系。④人可以以自己的需求、能力而对不同的管理方式做出不同的反应,没有一套适合任何人...
“
复杂人
”
假设的基本观点
答:
这种理论是要求将工作、组织、个人三者作最佳的配合,其
基本观点
可概述如下:1、人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织,但最主要的需要乃是实现其胜任感。2、胜任感人人都有,它可能被不同的人用不同的方法去满足。3、当工作性质和组织形态适当配合时,胜任感是能被满足(工作、组织和人员间最好...
在人性
假设
理论中,“
复杂人
”
的观点
是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
复杂人观点
:人的需求和潜力是个变数~这种观点对管理工作的指导意义:要因人而异,因事而异,因时而异地实行富有弹性的领导与管理。具体依据以下5个方面的解释~1、人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生变化。每个人的需要都各不相同,需要的层次也因人而异。2、人...
人才测评理论基础——
复杂的
人性
假设
理论
答:
1、
复杂人假设的基本观点
经济人、社会人、自我实现人的人性假设及其相应的理论,都是在不同时期从某一个侧面来认识被管理者的人性,虽都有其合理的方面,但任然有各自不同的局限性。雪恩在20世纪70年代经过研究指出,人的需求不可能是一样的,会随着年龄的增长、知识的增加以及地位的改变而变化,因此...
在人性
假设
理论中,“
复杂人
”
的观点
是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
而且二者是个权变的过程,在物质基础很低的情况下,追求物质利益就是第一位的;在物质利益大到一定程度时,追求精神利益就成为主旋律。应该将“经济人”理论和“社会人”理论结合起来,根据不同的情况灵活运用。因此,第三种
假设
——“
复杂人
”假设脱颖而出。关于“复杂人”
的观点
,20世纪60年代,沙因...
简述埃德加·沙因的
复杂人假说
答:
1.理性—经济人假设 理性—经济人假设是古典经济学和古典管理理论关于人的假设,也就是麦格雷戈所说的 X理论。理性—经济
人假设的
内容归纳为以下四点:(1人是由经济诱因来引发工作的动机,其目的在于获得最大的经济利益。(2)经济诱因在组织的控制之下,因此,人被动地在组织的操纵、激励和控制下从事...
什么是
复杂人假设
,它的内容是什么?
答:
3、一个人是否感到心满意足,肯为组织出力,决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系、工作的性质、本人的工作能力和技术水平、动机的强弱以及与同事间相处的状况。4、人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式做出不同的反应。
复杂人假设
是西方现代管理学中关于人性的一种假设。在20...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
复杂人假设理论
复杂人假设是什么提出的
复杂人假设名词解释
复杂人是谁提出的
复杂人假设认为什么
复杂人假设为
自我实现人假设
简述复杂人假设的基本观点
复杂人假设的主要观点是什么