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外企做HR薪资
什么是
外企HR
?
答:
外资企业
的人力资源部,即是管理人事档案,员工关系,员工绩效考核,人力资源调配等工作的部门。
HR
代表Human Resources
外企
的人力资源工作需要什么条件?
答:
2、要分条件类型:学历越是初级岗位学历要求越低,求职者越年轻,越重学历,年长的求职者,一般重点看经历,轻学历,资薪要求最好与该企业的资薪要求相符,太高太低都不妥,
薪资
与所在城市的总体水平密切相关。3、对于求职者而言,如果以进
外企
人力资源部为目标,中专学历求制造型人事行政不太分的助理...
请教一下做过
HR
的朋友
外企
的HR和国企民营的HR做事,性格,负责的事情...
答:
本人在外企负责过招聘,目前在做猎头,负责外企和民企hr各级别猎头职位的招聘,讲讲亲身经历:先说负责招聘模块
外企hr
的特点:1 专业知识丰富:主要考核招聘达成率及招聘质量,关注实际招聘能力,包括招聘到匹配企业文化及管理风格的人选,短期紧急大量招聘的承压能力、面试技巧、
薪酬
谈判、对专业技术方向的把握...
在
外企做hr
是怎样的一种体验
答:
HR
中最核心的还是
薪酬
和绩效 ,想进
外企
一语言能力要过关 二专业能力要突出 一年工作经验实在乏善可陈 。
企业
hr
到底有什么用,为什么地位那么高
答:
在人力资源部门内部,有定期轮换制度,每18个月员工可以换一个部门,比如功能部门的和业务部门的轮换,
做薪酬
的可以调去做组织发展等。做好人力资源工作,人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人,才能取得别人的信任。
HR
作为一种能体现商业组织竞争优势的资源,它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队...
从
外企
跳槽到民企,
工资待遇
该如何提?
答:
外资企业
陆续对中国人员开始了裁员,这时从
外企
裁员的中国人就会转头跳槽到民企。而从
工资待遇
较好的外企跳槽到仍在发展探索中的民企,想要取得内心的平衡,工资待遇该如何与
HR
进行商谈呢?在小编看来,可以从以前工作业绩、个人能力和发展潜力等方面进行谈判。首先,最能向跳槽公司证明自己价值的,无疑就是...
外企
的
HR
是不是很忙
答:
挺忙的。招人,计算
薪酬
,检测出勤等等。
男生
做HR
好吗?这个行业前景怎么样啊?
答:
HR
高端和
外资企业
的
薪资
优势很明显,民营和一般企业薪资水平并不高,很容易从技术、营销或者其他专业岗位对比中感到不平衡。有选择的时候选一个自己比较感兴趣的工作,不要仅仅从稳定、收入、环境、工作强度去考虑。用我自己的说法是:HR是个公认最难获得高潮的职业!还年轻,多闯闯,多历练,先通过一到...
高分求助:面试中
工资
提的高了,
HR
提醒了。我还有机会录取吗?
答:
你不应该说需要养车什么的话,这个大打折扣,而且
薪资
随便改动,说明你对岗位、对自己的认识不够。这样说吧,
工资
定多少是要看你能为公司贡献多少,而不是你需要多少,明白了吗?所以,你这种应聘方式一定要注意,如果这家公司雇佣你了,你以后也要想办法改变这个第一印象。
外企
中
HR
具体负责哪些工作?有哪些学历要求(需要哪些资历证书等等)?_百...
答:
中国企业通常具备3个层次:助理、主任、经理。发展顺利的话,1-2年的助理,3-5年的主任,7年以后即可达到经理。 随着职位的提升,各个层次的要求自然也不同。在工作中积累经验,不断学习充电是必不可少的晋升准备。就目前情况而言,要想成为著名大企业、
外企
的
HR
总监比较难,要多积累专业知识、经验...
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