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小王参加了某公司的招聘面试
小王参加了某公司招工面试
,不久,他得知以下消息: (1)公司已决定,他与小...
答:
答案:a 解析:题干中“
公司
可能不录用他”等值于“公司不一定录用他”,与“公司一定录用他”是矛盾关系,两者必有一真一假。剩下(1)和(4),根据题意,也必有一真必有一假。由于如果(4)真则(1)也为真,因此(4)--定为假,即公司不录用小陈;则(1)为真,可推出公司录用
小王
。选A。
AEIO和模态命题
答:
【例题9】
小王参加了某公司招工面试
,不久,他得知以下消息: (1)公司已经决定,他与小陈至少录用一人; (2)公司可能不录用他。(O命题) (3)公司一定录用他。(A命题) (4)公司已经录用小陈。 其中两条消息为真,两条消息为假。(A) OA命题互为矛盾,一定一真一假,而1句和4句一定也是一真一假。如果第四句为真,...
MBA联考:你知MBA逻辑考什么?
答:
回答:您好: 【中国MBA网校】竭诚为您服务, 详情可以登录 52mba查看,谢谢! 【我从考试大纲的角度给您分析一下,希望您满意】逻辑、具体内容为: 逻辑推理部分试题的测试形式为单项选择题,要求考生从给定的 5 个选择项中,选择 1 个作为答案。 逻辑推理试题的内容涉及自然和社会各个领域,但并非测试有关领...
mba逻辑题,求详细分析
答:
题目:
某公司招聘
了三位员工,分别是
小王
、小张和小李。在
面试
过程中,面试官询问了他们各自的一些情况,并据此给出了三个评价:“工作勤奋”、“沟通能力差”和“有领导能力”。面试官对三位员工的评价如下:小王:“工作勤奋”、“沟通能力差”、“有领导能力”;小张:“工作勤奋”、“沟通能力差”...
一家
公司
应聘打应聘者耳光应聘者打主考官一个耳光被录取的故事
答:
面试官:‘’用什么证明你的建议是正确的?“,
小王
想起了刚才的小纸团,他从衣兜里拿了出来,这就是证明。面试官:”请打开纸团“。小纸团变成小纸条:”恭喜你被我公司录用 版本二: 有家
公司招聘
高级管理人才,经过数轮角逐,最终有一批幸运儿进入
了面试
环节。尽管前面的应聘者回答地都完美无憾,结果却都铩羽而归...
逻辑学一道题,求分析过程及答案
答:
1 2 不能确定小王被录用了。 3则是一定录用,但未录用。所以A 错误。两真两假, 如果4为真,那么1也为真。 推出2 3为假,那么就是不录用
小王了
, 即C 错 如果1为假, 那么表示只录用一个人,3 4 有一个为假,那么2为真,表示不录用小王,那么3为假,4为真, 则表示易录用小陈,不...
劳动合同薪资和offer不一致
答:
小王参加
校园
招聘
后,收到
了某公司的
《录用确认函》。对《确认函》确认并同意后,大学毕业的小王于2019年7月入职某公司,双方签订了书面劳动合同,约定薪酬待遇按照某公司的薪酬体系执行。 之后,小王认为劳动合同对《录用确认函》中的薪酬内容作出了实质变更,导致其在违背真实意思的情况下签订了劳动合同。
...分别向A、B两个公司投递个人简历.假定
小王
得到A
公司面试的
概率...
答:
由题设知P(ξ=0)=(1-13)?(1-p)=12,∴1-p=34,∴p=14,由题设知ξ的可能取值为0,1,2,P(ξ=0)=12,P(ξ=1)=13×(1?14)+(1?13)×14=512,P(ξ=2)=13×14=112,∴Eξ=0×12+1×512+2×112=712,故答案为:712.
HR的哪些表现意味着
面试
失败了?
答:
HR提问很少,而且并不深入如果
面试
过程中HR的提问非常少,而且多集中在表面性的问题上,这可能意味着他们没有兴趣进一步了解你的能力和经验。这种情况下,你可以主动发挥自己的表现和能力,以挽回一些情况。没有向你介绍公司如果HR没有花时间向你介绍
公司的
文化、价值观、发展方向等信息,那么他们可能并不...
案例分析之如何回答
面试
问题
答:
技巧:对于“有没有男女朋友”这一问题,其实面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说,如果
企业
真的想录用你,不会因为你有没有男女朋友来作为判断的标准的。如何回答显示智慧
的面试
问题 案例:刚毕业的
小王
在
招聘会
连续
参加了
三场面试,发现几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少。刚开始...
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