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工伤赔偿完单位赔偿吗
工伤赔偿后单位
还
赔吗
答:
法律分析:工伤保险赔完了单位还要赔
。具体原因是,工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以,工伤保险赔完了单位还要赔。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
工伤赔付后
用工
单位
还需
赔偿吗
答:
法律分析:需要
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理...
工伤赔偿完
了还可以让
单位赔偿吗
答:
法律分析:劳动者发生工伤事故后,用人单位要在发生工作事故之日诊断结果出来后,为劳动者申请工伤认定。
如果经认定属于工伤的,由工伤保险基金赔付
。发生工伤事故经认定为工伤后,对于一些费用,可以要求用人单位支付的。如治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。法律依据:《中华人民...
工伤
保险赔偿外,用人
单位
还要
赔偿吗
答:
法律分析:工伤保险赔偿外,有一部分是需要单位赔偿的
。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有...
工伤
社保
赔偿了
用人
单位
还
赔偿吗
答:
工伤保险赔完了单位还赔
。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果...
工伤
社保
赔偿了
,用人
单位
还
赔偿吗
答:
法律分析:人力资源和社会保障局仅支付工伤保险基金应当支付的
工伤赔偿
待遇费用。工伤保险赔偿外,用人
单位
需要赔偿。工伤保险
赔偿后
,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。法律依据:《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
工伤赔付后
用工
单位
还需
赔偿吗
答:
一般还需要赔付。如果有留下伤残,
单位
不配合赔偿的情况下,一年内可以申请工伤认定主张工伤待遇。旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤认定后,停工留薪期的工资按照原来的工资待遇由用人单位发放。【法律分析】
工伤赔偿
金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民...
工伤赔偿后单位
还
赔吗
答:
法律主观:劳动者获得社保经办机构的
工伤赔偿后
,符合条件的
单位
还会进行赔偿。以七级伤残为例,员工因工伤造成七级伤残的,在解除劳动合同之后,要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的...
工伤赔偿后
用人
单位
还要
赔偿吗
?
答:
工伤赔偿后
,用人
单位
在某些情况下仍需承担部分赔偿责任。若用人单位未为工伤职工购买社会保险,则需全额承担以下费用:医药费、停工留薪期内的工资(按原待遇发放)、停工留薪期内的护理费以及住院期间伙食补助费(按工伤职工所在地标准发放)。具体
赔付
流程为:首先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向...
工伤
有社保还需要企业赔钱吗
答:
工伤
社保
赔了
之后,
单位
不需要
赔偿
。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇,包括:治疗工伤的医疗费用诊疗费、药费、住院费。住院伙食补助费、交通食宿费。康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。停工留薪...
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