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工作三个月不签劳动合同
劳动合同
只签
三个月不
续签的
答:
法律分析:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1
个月
工资;2、如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
劳动合同
到期了,单位不马上续签,而是停
三个月
后才
签合同
,可以要求单位...
答:
如果合同到期继续在原单位
工作
的可以要求补偿。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
工作
二
个月
,
没签合同
,以不合群为理由辞退,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、
未签订劳动合同
的双倍工资,入职的第2
个月
开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等
工作
,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
试用期,法律小知识
答:
0--以一定
工作
任务为期限的合同和不满
三个月
的,不得约定试用期;1个月--合同期三个月以上不满一年,最多约定1个月;2个月--合同期一年以上不满三年,最多约定2个月;6个月--三年以上及无固定期限
劳动合同
,最多约定6个月试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(转岗和离职后再回原单位,不得...
试用期
三个月不
转正也不辞退
答:
2、劳动者与用人单位
签订
了
劳动合同
。此时用人单位的行为依然违反劳动合同法,劳动者可以要求用人单位补足试用期超期的工资以及支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
公司
三个月不
安排
工作
,我能终止
劳动合同
吗?
答:
公司
三个月没
有安排
工作
,如果公司依法支付了工资和生活费并缴纳了社会保险费的,可以按《
劳动合同
法》第三十六条、三十七条规定,与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除合同。如果公司没有依法支付工资和生活费并缴纳社会保险费的,是未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费的,可以根据...
没签劳动合同
,工作2
个月不
给转正,现在
工作了3个月
说我不符合工作要求要...
答:
用人单位解除合同不合法的,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金即本单位
工作
年限每年2个月工资的赔偿金,工作时间3个月享有1个月工资赔偿金。用人单位用工
3个月未签
合同,违反《
劳动合同
法》第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
合同
到期
三个月
,不续签有补偿金吗?
答:
合同到期
三个月
,不续签是有补偿的;经济补偿按
工作
年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
没有签订劳动合同
,
工作
一个半月,提出离职公司不批,说是公司规定必须提前...
答:
1、用工之日起一
个月
内应当与劳动者签订劳动合同,你都
工作
一个半月了没签合同,单位违法。当然,
不签订劳动合同
不是劳动者解除劳动关系的法定条件。2、公司没有给你买社保吧,或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形,如有,你可行使特别解除权。3、长春是中华人民共和国境内,长春市企业同样应当...
去工厂
上班
,
没签合同
,不做了是不是就要提早一
个月
说呢,
劳动
法有没有...
答:
劳动者与用人单位
没有签订劳动合同
的,劳动者辞职,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最...
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