33问答网
所有问题
当前搜索:
工作了最后一天被辞退
在单位
上班最后一天被辞退
了怎么办
答:
1. 首先,您应该与用人单位进行沟通。您可以充分表达您的诉求,以及您的合法权益
。如果用人单位能够积极处理,那么这一纠纷就可以得到很好的解决;2. 如果用人单位不予理会您的要求,那么您可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议或
劳动合同纠纷诉讼
,要求用人单位停止安排工作,并要求用人单位赔偿您...
试用期
最后一天被辞退
合法吗?
答:
试用期最后一天辞退,
主要分两个方面看:1是劳动者是否犯错,违规操作,得罪客户等,违反员工手册的内容
。2是试用期长短,例如试用期5天,培训一下咖啡奶茶制作,最后一天安排考核,没有达到例如每5分钟一杯,连续三杯为合格。这个考核没过,是合法的。有的是试用期六个月,最后一天辞退,明显不合法。
今天是试用期三个月的
最后一天
,
公司
突然要我办离职,
被开除
,问为什么...
答:
对方就是用廉价劳动力,这样的做法是可耻的,也是违法的。
你可以不同意离职,要求对方出具解除通知书,然后去申请劳动仲裁,主张对方违法解除
,要求继续履行合同。
试用期的
最后一天被
无故
辞退
,后面越想不对劲,不知道是不是被老板...
答:
关于您描述的试用期的最后天被无故辞退。
分析:确认是否签订了劳动合同并约定了试用期限,在有合约的前提下辞退劳动者,用人单位需要说明辞退原因
,并以书面形式通知劳动者。解决方法:用人单位以不符合岗位要求辞退劳动者,显然与劳动者经过面试被企业录用的事实相悖,试用期满用人单位又表示劳动者不符合录用...
试用期
最后一天被辞退
合法吗
答:
试用期
最后一天被辞退
是否合法视以下情况而定:1、如果员工在试用期内,公司证明不符合录用条件的,被解除合同是合法的;2、但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。...
试用期
最后一天被辞退
合法吗
答:
在试用期内,
公司
证明不符合录用条件的,就可以解除合同。如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以
辞退
,但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行赔偿。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任
工作
。【法律分析】劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的...
试用期
最后一天被辞退
合法吗
答:
如果在试用期内不符合
公司
的录用条件的是可以
辞退
,但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行赔偿。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任
工作
。如果劳动者不能胜任工作,用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方合法解除劳动合同,无需支付赔偿。法律依据:《...
在员工试用期满的
最后一天
,
公司
将员工
辞退
,公司是否应该对员工进行赔偿...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作了
多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
十二月
最后一天被辞退
有年终奖吗
答:
因为它是不确定因素,完全由经营状况和企业领导层决定,所以年终奖可有可无。 以上就是相关回答,是否有年终奖还是要看
公司
的规定。因为这个年终奖并没有国家的规定,很多公司都没有年终奖,如果年终奖必须满一年才有,那么可能就不会发放,如果您还有其他法律问题的话可以咨询相关律师。
试用期一个月,在
最后一天被
要求
辞退
,该怎么办?
答:
试用期一个月,在
最后一天被
要求
辞退
,该怎么办?1.试用期还需要签订劳动合同。入职后一个月内(含试用期)必须签合同,一个月内每天晚上都可以申请劳动仲裁。试用期也要交五险一金,每晚一个月也是两倍拖欠五险一金的金额。辞退需要给出辞退理由,证明自己不称职,比如制定绩效目标的标准是否合理,怎么也...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工试用期最后一天被辞退
年底最后一天被辞退
转正最后一天被辞退
试用期三个月最后一天被辞退
试用期最后一天被辞退合法吗
试用期最后一天被辞退赔偿金
试用期最后一天被辞退好丢人
试用期最后一天被辞退的征兆
在试用期期最后一天被辞退