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年底最后一天被辞退
在单位上班
最后一天被辞退
了怎么办
答:
1. 首先,您应该与用人单位进行沟通。您可以充分表达您的诉求,以及您的合法权益。如果用人单位能够积极处理,那么这一纠纷就可以得到很好的解决;2. 如果用人单位不予理会您的要求,那么您可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议或劳动合同纠纷诉讼,要求用人单位停止安排工作,并要求用人单位赔偿您...
在员工试用期满的
最后一天
,公司将员工
辞退
,公司是否应该对员工进行赔偿...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
试用期一个月,在
最后一天被
要求
辞退
,该怎么办?
答:
1.试用期还需要签订劳动合同。入职后一个月内(含试用期)必须签合同,一个月内每天晚上都可以申请劳动仲裁。试用期也要交五险一金,每晚一个月也是两倍拖欠五险一金的金额。
辞退
需要给出辞退理由,证明自己不称职,比如制定绩效目标的标准是否合理,怎么也完成不了工作,辞退方需要提供证据。公司说它不称...
试用期
最后一天被辞退
,该怎么维权?
答:
所以如果被公司
辞退
的话,可以让公司的领导给出一个合适的理由,如果没有合适的理由将自己辞退的话,那么就要求领导给自己调岗,如果都做不到的话,那么就要给自己相应的赔偿。如果公司拒不执行的话,大家可以申请劳动仲裁。
离职
最后一天被
安排工作,怎么办
答:
和经理或主管沟通:如果你觉得自己在
最后一天
不应该工作,最好先和经理或主管进行沟通,解释一下自己的想法和情况。如果公司的政策是允许你在最后一天工作,你可以考虑询问能否调整工作内容或时间安排,以便你能够更好地完成自己的离职手续和交接工作。完成必要的任务:如果公司要求你在最后一天工作,那么你最...
试用期可以在
最后一天被辞退
吗?还说能转正
答:
不能转正了。因为员工在试用期内被单位
辞退
,是不会让员工转正的,因为转正之后以员工不符合录用条件辞退员工是不可以的了。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
签合同三个月为试用期,试用期满的
最后一天被
上司要求
被辞退
,还叫我
答:
试用期不成立,用人单位不得以试用期不符合录用条件解除合同。根据《劳动合同法》第十九条规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同期限之内约定试用期,但仅约定试用期的,试用期不成立,约定的试用期为劳动合同期限。用人单位不得按试用期不符合录用条件解除合同。劳动者可以按《劳动合同法》第八十三条规定...
试用期
最后一天被辞退
合法吗
答:
试用期
最后一天被辞退
是否合法视以下情况而定:1、如果员工在试用期内,公司证明不符合录用条件的,被解除合同是合法的;2、但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。...
试用期
最后一天被辞退
有补偿吗
答:
刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者,或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行
辞退
。用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
试用期
最后一天
忽然
被辞退
,具体理由也没说,可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答:
是保护劳动者正当合法权益,不是只保护劳动者企业的权益也要保证适用期对方把你辞退了,这是对方的权利,要不然他为什么叫试用期呢?只是他该给你的工资都给你了就可以了。在试用期的
最后一天被辞退
了,劳动者维护自己的合法权益,什么叫合法权益,就是说你虽然被辞退了,这是他的权利,但你也有一个...
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