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工作时间脚崴骨折算工伤吗
员工
工作
期间
脚扭伤
,怎么赔偿
答:
法律分析:上班时间把脚崴了,
算工伤
,由公司负责报销医疗费。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
在单位把
脚崴
了
算工伤吗
答:
在单位扭伤脚算工伤
。在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤认...
工作时间
内
扭伤算
不
算工伤
答:
法律分析:根据具体情形确定,
若是在工作场所和工作时间,因工作原因需要走路导致脚崴的,则符合工伤认定的条件,应当为工伤
。若不是因工作原因导致的,则不属于工伤。是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。法律依据:《工伤保险...
脚崴
了算不
算工伤
答:
需要视情况而定,
如果是工作的时候脚崴了扭伤则算工伤,如果是在工作的时间、地点以外的因素脚崴了则不算工伤
。工伤是因为工作原因受伤,员工可以及时申请工伤认定,获得相应的工伤待遇。法律分析职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤;职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
职工
上班
途中
崴脚
不
算工伤吗
答:
在
上班
途中自己不小心把
脚崴
了的这种情况不
算是工伤
,《工伤保险条例》中规定了工伤认定的标准,在上班期间,不是所有的意外状况都能被认定成工伤,受伤的原因必须跟
工作
有关才行,职工是因为履行工作职责才受伤的,可以享受工伤待遇。 上班途中不小心崴脚的不
算工伤
,因为受伤的原因和工作无关。《工伤...
在公司把
脚崴
了
是工伤吗
?
答:
在公司把
脚崴
了
算工伤
,由公司负责报销医疗费。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行...
上班
期间
崴脚
了算不
算工伤
?
答:
上班期间
崴脚
了一般是
算工伤
的,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的认定报告那么就可以得到工伤保险的赔偿,从而保障自己的合法权益。 一、上班期间崴脚了算不算工伤?在
工作时间
因工作原因导致的崴脚,
属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人单位...
上班
路上把
脚崴
了算不
算工伤
?
答:
上班
路上把
脚崴
了是否认定为工伤,应当根据具体原因而定,如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不可以认定为工伤的,但如果是
工作
的原则导致的那么显然是可以认定为工伤事故的。 一、上班路上把脚崴了算不
算工伤
?应当根据具体原因而定,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对...
如果在
上班
途中
崴脚算
不
算工伤
?
答:
在
上班
途中
崴脚
一般是不会算作工伤的。上下班过程中崴脚的,并不
属于工伤
的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。二、工伤的认定...
上班
途中
脚崴
了
骨折算工伤吗
答:
上班
途中
脚崴
了
骨折
不
算工伤
。工伤赔偿标准:1、一级伤残:本人工资*27;2、二级伤残:本人工资*25;3、三级伤残:本人工资*23;4、四级伤残:本人工资*21;5、五级伤残:本人工资*18;6、六级伤残:本人工资*16;7、七级伤残:本人工资*13;8、八级伤残:本人工资*11;9、九级伤残:本人工资*9;...
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