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工作的时候脚崴了算不算工伤
崴脚算工伤
吗
答:
法律分析:在工作时间因工作原因导致的崴脚,
属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
工作
时间内
扭伤算不算工伤
答:
法律分析:根据具体情形确定,
若是在工作场所和工作时间,因工作原因需要走路导致脚崴的,则符合工伤认定的条件,应当为工伤
。若不是因工作原因导致的,则不属于工伤。是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。法律依据:《工伤保险...
在单位把
脚崴了算工伤
吗
答:
在单位扭伤脚算工伤
。在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤认...
脚崴了算不算工伤
答:
需要视情况而定,
如果是工作的时候脚崴了扭伤则算工伤
,如果是在工作的时间、地点以外的因素脚崴了则不算工伤。工伤是因为工作原因受伤,员工可以及时申请工伤认定,获得相应的工伤待遇。法律分析职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤;职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
上班路上把
脚崴了算不算工伤
?
答:
上班路上把脚崴了是否认定为工伤,应当根据具体原因而定,
如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不可以认定为工伤的
,但如果是工作的原则导致的那么显然是可以认定为工伤事故的。 一、上班路上把脚崴了算不算工伤?应当根据具体原因而定,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对...
单位员工
崴脚了算不算工伤
?
答:
单位员工崴脚了算工伤,如果是在
工作的
过程当中,因为工作原因所导致的就是属于工伤,可以申请认定工伤。一旦你成为工商的话,那么就可以由工伤保险待遇当中进行一次性伤残补助金和一次性金性医疗补助金来发放。 一、单位员工
崴脚了算不算工伤
?单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因...
员工上班
崴
着
脚算不算工伤
?
答:
员工上班
崴
着脚算工伤,如果是在上班时间,并且因为
工作
原因所发生的这种情况是可以算做工伤的,根据我国工伤保险条例当中享有一条明确的规定,如果存在故意犯罪或者自杀自残等情况的话,不能算做工伤。 一、员工上班崴着
脚算不算工伤
?员工上班崴着脚算工伤,如果是在上班时间,并且因为工作原因所发生的...
如果在上班途中
崴脚算不算工伤
?
答:
在上班途中崴脚一般是不会算作工伤的。是否是属于工伤是需要到当地相关的司法鉴定中心进行详细的鉴定的,双方也是需要就工伤的认定和责任划分的问题进行充分的协商的,协商无效是可以起诉处理的。 一、如果在上班途中
崴脚算不算工伤
?在上班途中崴脚一般是不会算作工伤的。上下班过程中崴脚的,并不属于工伤...
上班
崴脚算工伤
吗
答:
法律主观:上班
脚崴了算工伤
吗如果是在上班时间,因为
工作
原因脚崴的,
属于工伤
。工伤认定程序职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报...
崴脚算
几级伤残
答:
法律分析:一般来说在上班期间因为
工作
原因脚崴伤,属于10级工伤。但是,如果不是因为工作原因导致
的脚崴
伤,则
不属于工伤
,这个
时候
就不能享受工伤待遇了的。脚崴伤后,建议先到劳动行政部门申请认定工伤,经劳动行政部门认定为工伤后,如果劳动者认为所受的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,...
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