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单纯的脚崴伤算工伤吗
上班路上把
脚崴
了算不
算工伤
?
答:
上班路上把脚崴了是否认定为工伤,应当根据具体原因而定,
如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不可以认定为工伤的
,但如果是工作的原则导致的那么显然是可以认定为工伤事故的。 一、上班路上把脚崴了算不算工伤?应当根据具体原因而定,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对...
脚崴
了算不
算工伤
答:
需要视情况而定,
如果是工作的时候脚崴了扭伤则算工伤,如果是在工作的时间、地点以外的因素脚崴了则不算工伤
。工伤是因为工作原因受伤,员工可以及时申请工伤认定,获得相应的工伤待遇。法律分析职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤;职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
上班
脚崴
了不严重算不
算工伤
答:
法律分析:在上班期间自己不小心把脚崴伤的这种状况通常都不会按照工伤来处理
,因为崴伤脚不能说跟工作有直接的关系,也不可能职工在整个上班工作的过程当中都不要来回走动。虽然是在上班时间内,但也要求受伤的原因必须跟工作有直接关系才属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 应当认定为工伤的...
外出办事儿
崴脚算
不
算工伤
?
答:
根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。1、属于具体行政行为;2、属于行政确认行为。
确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤
,不视同工伤;3、属于须申请的行政行为。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点;4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行...
单位员工
崴脚
了算不
算工伤
?
答:
单位员工
崴脚
了
算工伤
,如果是在工作的过程当中,因为工作原因所导致的就是
属于工伤
,可以申请认定工伤。一旦你成为工商的话,那么就可以由工伤保险待遇当中进行一次性伤残补助金和一次性金性医疗补助金来发放。 一、单位员工崴脚了算不算工伤?单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因...
上班期间
崴脚
了算不
算工伤
?
答:
上班期间崴脚了一般是
算工伤
的,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的认定报告那么就可以得到工伤保险的赔偿,从而保障自己的合法权益。 一、上班期间崴脚了算不算工伤?在工作时间因工作原因导致
的崴脚
,
属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人单位...
在公司把
脚崴
了
是工伤吗
?
答:
在公司把
脚崴
了算工伤,受伤的员工是可以就自己崴脚所花费的医药费跟公司索要并报销的,如果公司拒绝的话就是违法的,如果严重的话还可以要求去鉴定并根据结果去请求启动赔偿的程序,公司或者相关的保险最后还是得赔付给受伤的员工。 一、在公司把脚崴了
是工伤吗
?在公司把脚崴了算工伤,由公司负责报销...
劳动者上班
崴脚算工伤吗
?
答:
在上班的途中把
脚崴伤
了,可以认定为工伤,向单位所要相应的工伤赔偿,但需要先进行工伤认定,确认伤残等级,根据工伤鉴定的等级,由工伤保险基金支付员工的医疗费,误工费,一次性伤残补助金。 一、劳动者上班崴脚
算工伤吗
?上班期间崴脚了一般是算工伤的,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时...
上班时间
崴脚算
不
算工伤
答:
上班时间
崴脚是算工伤
的,公司应当负责报销医疗费用,工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出,然后得到工伤认定的额决定,最后单位进行相应的赔偿。 一、上班时间
崴脚算
不算工伤上班时间把
脚崴
了,算工伤,由公司负责报销医疗费。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列...
工作时间内扭伤算不
算工伤
答:
法律分析:根据具体情形确定,若是在工作场所和工作时间,因工作原因需要走路导致
脚崴
的,则符合工伤认定的条件,应当为工伤。若不是因工作原因导致的,则不
属于工伤
。是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。法律依据:《工伤保险...
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