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工资表如有员工离职怎么做
员工离职工资表怎么做
?
答:
应该包含以下内容:1.标题:XXX有限公司
员工离职
薪资结算单2.具体项目:姓名,入职日期,出勤截止日期,本月考勤统计,薪资结算起止日期,自年假到月日至年月日,离职日期,应出勤天数,病假,月假,实际出勤天数,年休假,核算旷工,月
工资
标准,考勤扣款元/月(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款)...
员工离职工资条
答:
第1步:选中制作好的
工资表
最右一列,在一个
员工
的数据行填入1,第二个员工的数据行填入2,并填充至最后一个员工.第2步:复制数字列,并粘贴到该列下方.第3步:复制第一行的
工资条
标题,粘贴到有数字的各行.第4步:选中数字列的任意一个单元格,按以下步骤操作:开始——编辑——排序和筛选——...
员工
主动
离职工资
的账务处理
怎么做
?
答:
请问相应的账务处理怎么做?
1、计提职工工资:借:管理费用9000贷:应付职工薪酬——应付工资90002、发放职工工资
:借:应付职工薪酬——应付工资9000贷:其他应收款——社会保险费用945其他应收款——公积金1080应交税费——应交个人所得税59.25银行存款6915.753、缴纳职工社保社保借:管理费用——社会保险...
员工辞职怎么做
凭证?比如员工离职应发
工资
3500元,扣社保300元,水电50...
答:
用工资表、离职证明、交接单
。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、
员工原则上应提前三十天
(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门...
员工辞职工资表
的范本
答:
1、员工将辞职报告递交公司人事部门,人事部门征求用人部门意见、人事部门意见、分管领导意见、总经理意见
。2、辞职报告批准后,人事部门发给离职事宜办理事项,各部门签字表,辞职人到公司相关部门办理完事务交接清楚后,签好字交回人事部门。3、人事部门按照公司规章制度,作出工资结算清单,移交财务结算工资。
员工离职
,
工资
已发放,但没签字,
怎么做
账务处理?
答:
如果银行转账,没签字,有流水作为凭证,不会有稽查风险。以我单位做法为例:为规避风险,如
员工离职
,没有本人签字确认,但实际有考勤产生,薪资这块我们还是继续做进去。但会向财务说明,此人按现金的方式发放,不进行银行转账。挂账处理。
如员工
本人需要领取
工资
,就必须前来公司签字确认后领取现金,否则...
企业
职工离职
后可以借在工作期间的
工资表
吗
答:
可以。劳动者辞工办
离职
手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签
工资条
的;如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的,可以签工资条,也可以不签工资单。
员工
突然
离职工资怎么
处理
答:
人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认;3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠,
如有
拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;4、离职...
离职补偿模板
员工离职
补偿金表格
答:
1、离职补贴表格,即经济补偿发放的表格,应包括表格名称:XX公司
职工离职
经济补偿表,表内栏目:姓名、经济补偿月数、标准、金额和签名等,表下:填表人、审批人和日期。2、 离职补贴的发放,一般是用
工资表
的,在工资表应发项目的空白项目处填写“经济补偿”和相应...
我们上个月
有员工离职
,工资已经发了现金,月底做
工资表
时
离职人员
已经发...
答:
需要。明显属于工作失误,不过既然是失误就要勇于承担,不要隐瞒,相信财务或人事
人员
最基本的素质是诚信。这一点在任何一家公司都无不同。否则,将会以一个大的失误(隐瞒)掩盖一个工作上的失误(错发
工资
)。下面来说如何追回:多发工资的情况现在很普遍,不必介意。一般是这样处理的:如金额较大,应...
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