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工资计件算固定工资吗
我们公司的
工资
有的是
计件
的,有的是
固定
的,这个计件的工资怎么
算呢
?也...
答:
如果有固定的话,那么就是固定工资+计件工资
。请假的话,当天的计件工资没有,全额工资/21.75天(每天的工资)
单位人说
计件工资
不
算工资
,它是工资里的吗?
答:
计件工资当然是工资.
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
计件工资算
底薪吗具体怎么
计算
答:
计件工资
是指,每件单品金额有一个指定的数,一共累计完成多少件,就相乘即可达到计件工资,比如完成单件产品是10元,而员工在一个月内完成了300个,那么他的计件工资就是10元×300个=3000元。 整体工资就是底薪+计件工资。 底薪的内容 广东省调整最低工资标准 平均提高21.1% 具体调整标准为:广州市执行最高的第一类...
计件工资
有没有保底工资
答:
有
。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
我们公司跟我签订的劳动合同工资是月
固定工资
1500元,实际上公司和我口...
答:
1、合同签固定工资,按照计件,一般都是这样
。也不能说就是不可以。2、法定节假日,三倍工资,150一天,稍少了一点,应该是206.9一天。其他的应该按照69元一天计算。3、计件工资,平时加班有点计算有点麻烦。因为加班需要单位的安排,劳动者同意,而单位可以说你自己加班,拿到了计件工资,单位的计件...
计件工资
劳动法规定
答:
法律分析:如果你的
计件工资
没有达到保底工资4000,按保底工资4000算;如果你的计件工资超过了保底工资,就按实际的计件工资计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
月薪
制、日薪制、
计件
制、时薪制的区别
答:
1、
月薪
制是指按职工
固定
的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种...
固定工资
是由什么组成?
答:
效益工资没有
固定
的工资标准,它一般采取奖金或
计件工资
的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底。4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性,促使职工群众关心集体事业。5、年功工资年功工资是根据职工参加工作的...
固定工资
和基本工资一样吗(固定工资和基本工资的区别)
答:
5、二、影响条件不一样:影响综合工资的因素包含
固定工资
部分和浮动工资部分,固定工资包含基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,浮动工资包含效益工资、业绩工资、奖金等。6、2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,同一职位,可以根据其能力进行工资分...
计件工资
管理制度及奖惩制度?
答:
计件工资
是以劳动者的工作量作为计算劳动报酬标准的一种工资方式。计件工资通常适用于加工产品的劳动工作。计件工资可以是综合计件,即每一件产品付多少工资;也可以是以
固定
加提成的办法
计算工资
额。(二)主要内容 该规章重点包括以下五个方面:1.计件工资的适用范围;2.每件产品的工资额度;3.计件...
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