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年底双薪跟年终奖一样吗
年底双薪
是
年终奖吗
答:
法律分析:不是
。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税,可见这两者是不同的。年底双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月...
年底双薪
算
年终奖吗
答:
法律分析:虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,
但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资
,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。不属于年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动...
年终双薪
等于
年终奖吗
答:
与年终奖一样
,法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
年终奖
和
年底双薪是一回事吗
,通常公司发了年底双薪还会发年终奖吗?
答:
并不是一回事。并不一定
,在一些正规合法的大公司里,发了年底双薪外还会发年终奖;而在一些小公司,可能会耍花招,发了双薪后就不发年终奖了。签合同时要看清楚。
年终奖
和
双薪是一回事吗
?
答:
与年终奖一样
,法律法规没有对用人单位发放“
十三薪
”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
年终奖
和
双薪是一回事吗
?
答:
与年终奖一样
,法律法规没有对用人单位发放“
十三薪
”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
双薪和年终奖
的区别
答:
法律分析:从理论上来讲虽然
年终双薪和年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在...
14
薪和年终奖一样吗
答:
14
薪和年终奖
不
一样
。14薪也就是“
年底双薪
”,与“年终奖”的
相同
之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,即按照员工的平均月收入在年底多发1到2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励,而“年终奖”的弹性更大。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者...
年终奖
和
年底双薪是一回事吗
,通常公司发了年底双薪还会发年终奖吗?
答:
光说这两个应该是不
一样
的,
年底双薪
是年底那个月发两个月的工资,也就是一年可以领到13个月的工资,如果该公司还有
年终奖
,就是依照您这一年的综合表现而发给你的奖金,按劳分配。所以说这两个名词意义是不一样的。但是有的公司打马虎眼,发了双薪就不发奖金了,所以一定要问明白,还有如果您对...
年终奖和年底双薪
的区别是什么(那个钱更多些呢?)?(好评)
答:
年底双薪
是
年终奖
的一种发放方式,不能界定到底哪个钱更多一些。有些公司年终奖占年收入的20%-30%,有些直接发放年底双薪,具体而言,年终奖跟你的月工资和公司的效益有关~
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