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年底双薪算年终奖吗
年底双薪
和
年终奖
一样的吗
答:
法律分析:“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付
,但“年底双薪”与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大,没有上下金额限制。年底双薪和年终奖是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪...
年终双薪
等于
年终奖吗
答:
不是
。两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于...
年底双薪
是
年终奖吗
答:
如果单位的规章制度有规定的,则年底双薪是年终奖
。如果单位未规定为年终奖的,则年底双薪的性质是奖金,但不一定是年终奖,只是单位在年底对员工的特别奖励。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;...
年底双薪算年终奖吗
答:
年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金
。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、...
年终奖和
年底双薪
是一回事吗,通常公司发了年底双薪还会发
年终奖吗
?
答:
并不是一回事。并不一定,在一些正规合法的大公司里,发了
年底双薪
外还会发
年终奖
;而在一些小公司,可能会耍花招,发了双薪后就不发年终奖了。签合同时要看清楚。
年薪包括
年终奖吗
,年薪和年终奖的区别
答:
年终双薪
是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是
年底
时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
年终奖
和
双薪
是一回事吗?
答:
与
年终奖
一样,法律法规没有对用人单位发放“
十三薪
”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
年终奖
和
双薪
是一回事吗?
答:
与
年终奖
一样,法律法规没有对用人单位发放“
十三薪
”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
年薪包括
年终奖吗
答:
除此之外,
年终奖
是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、
年底双薪
、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、...
年终奖和
年底双薪
是一回事吗,通常公司发了年底双薪还会发
年终奖吗
?
答:
光说这两个应该是不一样的,
年底双薪
是年底那个月发两个月的工资,也就是一年可以领到13个月的工资,如果该公司还有
年终奖
,就是依照您这一年的综合表现而发给你的奖金,按劳分配。所以说这两个名词意义是不一样的。但是有的公司打马虎眼,发了双薪就不发奖金了,所以一定要问明白,还有如果您对...
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