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年薪制的构成
年薪制
模型
的构成
包括()。
答:
年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。
年薪制模型一般由四部分构成:基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴
。
简答经营者
年薪的
支付形式与
构成
。
答:
(2)经营者年薪制的结构模式。
1)年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励。2)年薪收入二基本年薪十增值年薪+奖励年薪
。3)年薪收入:年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。
年薪
是一年发一次吗
答:
年薪一般由基薪加津贴加分配权构成
,其中基本年薪按月平均发放,这部分收入相当于基础工资和生活费,也就是大家平时所说的月薪;这种制度能够起到激励员工、充分调动员工积极性的作用。年薪制的优点如下:1、年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此,企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,...
年薪制包括单位缴纳的社保
吗
答:
法律分析:年薪制包括单位缴纳的社保
。一般年薪具体包括:
基本工资
,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容:
1. 年度固定工资
。2. 年度效益工资。3. 长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激...
年薪
包含哪些内容?
答:
主要由企业在“应付福利费”项目开支
。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。6.职务消费。职务消费的内容较为广泛,主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作,但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。
年薪制
是不是一年发一次薪水的?
答:
年薪制是指工资数额以年为单位计算.并非每年发一次工资.被告
年薪制度的
,本年中,也可能按月或者分几次发放工资。年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等
组成
。在我国,还没有统一的年薪制规定,有的地方制定了具体的实施方法。例如,南京市规定,经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪...
短期激励报酬属于哪种
年薪制的构成
要素?
答:
年薪制
模型一般由四个部分
构成
:基本薪酬,即经营者的营业收入,保障他及其家人的日常生活;奖金,即经营者绩效的短期激励;长期奖励,通常以股票期权的形式支付,其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关;福利津贴,主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。
月工资多少以上才说是按
年薪
发工资的?
答:
没有固定的数额。年薪是指以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,其本质是与月薪是相同的,其计算方式为:年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等,或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。
年薪的
说法与每个月的工资高低无关。
年薪制的
注意事项
答:
企业经营者
年薪制
是指以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付给企业经营者年薪的一种分配方式,由“基础薪金+效益薪金(或称风险收入)”为主要
构成
模式。对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标,如企业资产保值率、利润增长率等作为依据,平时按月发放基础薪金部分,按一定制度规定...
年薪
包括五险一金吗
答:
这个得看什么样的企业,如果是国企那种比较大的就含着五险一金,但是是个人的企业的话就不一定了。年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入,多数情况下是由
基本工资
+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等,根据不同的职位构成会有所不同。
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