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建筑工地劳动关系确认
建筑工地劳动关系
怎么
确认
?
答:
法律主观:通过 签订劳动合同
确定劳动关系
建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险费 的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表...
建筑工地
受伤如何认定
劳动关系
答:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:1、工资或记录(职工...
建筑工地
临时工能否认定
劳动关系
答:
法律分析:临时工可以认定为
劳动关系
,我国法律并没有临时工这个说法,根据相关法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从...
承包人没有资质工人受伤如何
确认劳动关系
答:
在
建筑工地
受伤后认定
劳动关系
的证据有双方签订的劳动合同,从来没有签订过劳动合同,但是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格,用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动的,也能认定双方存在劳动关系。一、建筑工地受伤如何认定劳动关系 ...
建筑
单位与农民工
劳动关系
答:
1、一种意见认为,可以认定存在
劳动关系
。主张这种观点的理由主要有以下两点: (1)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定,
建筑
企业将工程发包给不具有
施工
资质的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。依此文件,可以认定农民工与施工单位...
工地
上是否是
劳动关系
,劳动关系与雇佣关系的区别
答:
法律分析:劳动者与
建筑工地
属于
劳动关系
,并非临时的雇佣关系。劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害,适用工伤救济程序,享受工伤保险待遇;雇佣中遭受到人身损害由雇佣单位承担全部赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受...
建筑施工
工伤职工办理用人单位购买的商业保险后,
劳动关系
如何
确认
答:
第一,购买商业保险不影响
劳动关系
的
确认
,职工与单位依然是劳动关系。第二,购买商业保险不能免除社会保险中工伤责任,如果商业保险是以职工名义购买并受益的,那么赔付归职工,依然还可以追讨社会保险中工伤赔付责任。当然,实践中,企业可能会是以企业名义购买的商业险,这样发生工伤后,就用赔付来抵充社保...
建筑工地
劳务
关系
能否认定工伤
答:
法律分析:
建筑工地
劳务关系不得认定工伤,用人单位与劳动者之间存在
劳动关系
是申请工伤认定的前提。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者...
中国
劳动关系
的法律里,是不是在
工地
上干了活就应该存在劳动关系?比如...
答:
在目前,我国的雇佣范畴内,存在包括:
劳动关系
,劳务关系,灵活就业关系,一般雇佣关系甚至是劳务抵债债务关系或一般帮忙关系 其中,劳动关系和劳务关系都属于广义上的劳动关系,劳动关系中,劳动者和用工方之间存在直接的劳动关系,而劳务关系中,劳动者和劳务公司之间存在劳动关系 在没有劳动合同的情况下,...
建筑工地
的
劳动
合同要怎么签
答:
一、
工地
用人劳动合同怎么签? 工地用人劳动合同签订的方式应是书面形式。建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同必须约定的事项...
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