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开除赔偿金
职工被
开除
有什么
补偿
答:
职工被
开除
的
补偿
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
劳动法规定
开除
员工的
赔偿
答:
辞退开除
员工应当是按照经济
补偿金
的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
如果被公司
开除
了会得到哪些
补偿
答:
如果被公司
开除
了会拿到的
补偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位
辞退
员工的,...
法律规定
开除
员工怎么
赔偿
答:
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳...
开除
员工怎么
赔偿
答:
用人单位无须支付经济
补偿
金或
赔偿金
;10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。综上所述,员工被
开除
的应当向员工提供相应的赔偿金,出具劳动关系解除证明,对于赔偿问题产生纠纷的可以申请劳动仲裁。【法律依据】...
员工被
开除
怎么
赔偿
答:
法律分析:员工被
开除
的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿金
;员工被公司
辞退
的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年...
公司
开除
员工
赔偿金
怎么计算?
答:
公司
开除
员工需要支付的
赔偿金
是经济
补偿金
的二倍,具体来说,如果被单位开除的无过错职员在单位的就职时间不满六个月,公司需要支付的赔偿金就是职员一个月的工资。如果工作的时间满了一年,则赔偿金就是职员二个月的工资。 一、公司开除员工赔偿金怎么计算?公司开除员工如果需要支付赔偿金,那么赔偿...
被
辞退赔偿金
如何计算
答:
被
辞退赔偿金
计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
法律规定
开除
员工怎么
赔偿
答:
法律主观:公司
开除
员工属于过失性
辞退
的,不需要赔偿;属于违法开除的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国...
公司
开除
员工
赔偿金
怎么算
答:
计算公式为:经济
补偿金
= 工作年限 × 月工资(月工资是指员工在合同解除或终止前12个月的平均工资)。(二)如果员工因病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作或由公司另行安排的工作,公司同样需根据工作年限支付经济补偿。每满一年发放相当于一个月的工资,不满一年的按一年计算。此外,还需...
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