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怎么理解计件工资
谈谈你对
计件工资
制的
理解
答:
计件工资制概念:计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬
,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制
是间接用劳动时间来计算工资的制度
,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。工作特点:提高工人工作的积极性,...
计件
是什么意思?
答:
“计件工资”是指对已做工作按计件单价计算支付的劳动报酬
。它包括了通常我们理解的按定额或计件单价根据工作量支付的工资,例如根据工人当月产量记录中的产品数量和规定的计件单价计算的工资;还包括按工作任务包干方法支付的工资;也包括按营业额提成或利润额提成办法支付的工资。
什么是
计件工资
,正规不正规啊?工作量是不是很多啊??
答:
“计件工资”是指对已做工作按计件单价计算支付的劳动报酬
。它包括了通常我们理解的按定额或计件单价根据工作量支付的工资,例如根据工人当月产量记录中的产品数量和规定的计件单价计算的工资;还包括按工作任务包干方法支付的工资;也包括按营业额提成或利润额提成办法支付的工资。计件工资是比较正规的,因为...
计件工资
和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资
。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。
计件工资
有底薪吗
答:
2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬
。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工会任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3、奖金...
计件
制和计时制的区别
答:
2)
计件工资
的实行,有助于促进企业经营管理水平的提高。3)计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定,在企业内部工资分配上有很高的透明度,使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数,因此,具有很强的物质激励作用。4)计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的...
质检员
计件
是什么意思
答:
“计件工资”
是指对已做工作按计件单价计算支付的劳动报酬
。它包括了通常我们理解的按定额或计件单价根据工作量支付的工资,例如根据工人当月产量记录中的产品数量和规定的计件单价计算的工资;还包括按工作任务包干方法支付的工资;也包括按营业额提成或利润额提成办法支付的工资。
计时工资和
计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
2、提高劳动生产率。采用
计件工资
制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,从而提高劳动生产效率。3、有很强的物质激励作用。计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定,在企业内部工资分配上有很高的透明度,使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数。4...
计件工资
制与标准工时制有什么区别
答:
计件工资
激励计划的优点是便于计算,易于为员工所
理解
,计量原则公平,但其缺陷是当企业发现其员工的收入高于平均水平,便随意提高产量标准。标准工时制同计件工资制非常相似,其主要不同之处在于:计件工资制依据产品的计件工资率确定员工的报酬;而标准工时制则是依据员工绩效高于标准水平的百分比付给员工同等...
计件工资
一般
怎么
算的
答:
计件工资
的计算方法一般如下:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准除以,日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的,那么计算公式通常时候:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准乘以,单位产品的工时定额。法条《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或...
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