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成就需要理论内容
简述麦克利兰提出的
成就需要理论
的
内容
。
答:
简述麦克利兰提出的
成就需要
理论的内容。查看答案解析
【正确答案】 (1)人的社会性需要并非与生俱来
。(2)人类社会需要包括成就需要、权力需要和社交需要。(3)有效管理者合理的需要结构是:高度成就需要;适度权力需要;低度社交需要。【答案解析】 参见教材P206-208。本题知识点:成就需要理论,我整...
麦克兰
成就需要理论
的主要
内容
有哪些?
答:
②这些需要主要有三种:成就需要:渴望获得某种较高成功、掌握复杂的工作技能的需要
;权力需要:渴望影响或控制他人、拥有高于他人职权的需要;依附需要:渴望与人交往、回避冲突以及建立友谊的需要。③麦克兰指出,有强烈成就需要的人,倾向成为企业家;有强烈依附需要的人,是合格的“整合者”;有强烈权力需...
简述麦克里兰的
成就需要理论
。
答:
【答案】:成就需要是麦克里伦理的核心
,它将成就需要定义为根据适当的标准追求卓越、争取成功的一种内驱力,成就需要强烈的人。(1)喜欢发挥其独立地解决某一问题,他们就不会感到取得成就,如果问题的解决靠的是偶然碰巧或外界的帮助,他们会感到不满足。(2)他们既敢于冒一定的风险,又有以现实的态度对...
麦克利兰的
需要理论
包括?()
答:
正确答案是:B.权力的需要;C.情谊的需要;D.成就的需。基本释义
成就激励理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究
,于20世纪50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求,特别是成就需求做了深入的研究。麦克利兰 个...
请简述麦克利兰的
成就需要理论
答:
麦克利兰的成就需要理论是一种动机理论,该理论认为人们都有成就需要、归属需要和权力需要三种基本需要
。详细的内容如下:1、成就需要是
指人们追求卓越、争取成功的内在驱动力
。这种需要激发个人在完成任务和达成目标的过程中追求高标准,并克服困难和挑战。成就需要高的人通常会表现出积极进取、自我驱动和独立...
麦克莱兰“
成就需要理论
”
答:
例如,一位经理对一位打电话的女士的解读,显示出他对公司成功和个人晋升的热切追求,
揭示了他强烈的成就需要
。麦克莱兰的理论揭示了人类行为的复杂性,帮助我们理解和引导员工的动机,进而提升组织效能。每个人都是一个独特的动机组合,理解并满足这些需要,是激励和领导成功的关键。
根据麦戈莱伦的
理论
,人们都会有的
三种需要
是
答:
简介
成就需要
理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C·McClelland)通过对人的需求 和动机进行研究,于 50 年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、 权力和亲和的需求。他对这三种需求,特别是成就需求做了深入的研究。 1. 成就需求(Need for Achievement):争取成功希望做得最好的...
简述麦克利兰的
成就需要理论
答:
麦克利兰的
成就需要
理论是一种内容型激励理论,他认为在人的生存需要基本得到满足的前提下,成就需要、权利需要和合群需要是人的最主要的三种需要。1、麦克利兰认为,成就需要是指个体追求成功和卓越的内在驱动力,这种需要可以通过适当的目标来驱动个体积极进取和努力奋斗。2、为了更好地理解和应用成就需要理论...
麦克莱兰的
成就需要理论
是什么?
答:
麦克莱兰德
需要理论
1.
成就需求
(Need for Achievement):争取成功希望做得最好的需求。麦克利兰认为,具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣,以及成功之后的个人的成就感,他们并不看重成功所...
成就需要理论
有哪些
答:
1、
成就需要
理论简介。成就需要理论是研究人对成就需要的理论,是后期行为科学理论体系的重要组成部分。代表人物是美国的麦克利兰。这种理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和亲和需要三种,其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。2、成就需要理论的应用。成就需要理论在实践中的应用...
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