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招年纪大的员工弊端
公司
员工年龄
结构偏大导致的后果
答:
一、公司老龄化,不阳光,没朝气
。二、
老油条多,出人不出力,管理困难
。三、
关系复杂
,一个清洁工也许后台都比你硬。四、
养老及退休提前,面临一大笔开支
。五、经常这病哪病的,且动不动就是大病,
负担不起
。也有阳光的,就是经验丰富,少走弯路。利益分明,目标准确。
新
员工
入职老员工带领有哪些
弊端
答:
2、过度依赖,放不开手,总是畏首畏尾
。有些新员工则十分依赖老员工,每一项工作、每一个细节,但凡老员工已经交代清楚,新员工还是不敢大胆放开手脚去做,每次都得扯上老员工一起完成。这种过度依赖自己,无法独立的工作习惯,也让老员工十分头痛。这也会让我担心的时候感觉非常的烦心 3.新员工自律性...
为什么“经验丰富”的老
员工
反而不能受到重用呢?
答:
1,说经验丰富,是因为员工不但掌握了行业的特征,也懂得里面的猫腻。这样的员工就是所谓的老江湖,老油条。
对企业发展不利,公司会慎重启用
。2,说经验丰富,是因为老员工知道如何避重就轻,如何取悦客户,如何偷奸耍滑,这个对于企业来说也是巨大风险。3,说老员工经验丰富,可能是企业的“小白兔”,光...
雇佣大龄
员工
需要注意的问题。和他们的一些心态~
答:
普世观中,
一个人年纪越大,经验越多,处理问题的方式越多样化,家庭责任使它不会轻易的跳擦
,因为有家庭他不会做的太差,不会拍拍屁股明天走人,人也相对圆滑了,整个团队的融合度高,团队的leader领导起来顺手,忠诚度上面只要能付得起钱基本上没上没什么问题,对应的因为他的处理问题的方法已然使...
“清退令”出台,超60岁民工一律“
禁止雇佣
”
答:
一方面临时换人会导致工程进度受到影响,延误工期要承担违约责任
;另一方面,很多年轻人无法吃苦,而年纪大的农民工为了生活奔波,工作上毫不懈怠。 最重要的是农民工没有了赖以生存的工作,该何去何从。 1、“清退令”出台的初衷 每项政策的出台和实施都是经过有关部门的详细敲定,“清退令”看似不近人情的“一刀切...
职场中的老
员工
都不愿意带新员工,带新员工有什么利弊呢?
答:
娱乐化和个性化的时尚。伴随着时尚潮流时尚的交替,无形之中减弱了传统企业的中医师承关联。这类减弱也慢慢渗入其他行业的渺无人烟。由于大趋势的变化,如今公司的管理管理体系上,也比不上以往那般重视职工间的帮扶。在规章制度和现行政策里的消除或留白艺术,都是导致老
员工
不愿意带新员工的关键因素。
超龄农民工被建筑行业清退,对他们来说有何利弊?
答:
清退超龄农民工对他们而言也是有利有弊。首先说一下其中的好处,由于农民工的各项权益也是牵动着全社会的心,在以往许多建筑工地都被曝光发生农民工安全事故,而其中最
大的
一个受害群体就是超龄农民工,实施清退令就是为了能够更大程度保障该群体的人身健康安全,排除一些安全隐患,毕竟在许多建筑施工场地,...
年龄
差距大有哪些
弊端
?
答:
而且收入是直接影响一个人的消费观念和习惯的。就像月入大几千、小万元的人,每月给自己留出一两千甚至是更多的娱乐或者购物的费用很正常。而他们给自己预留的这些消费就已经是刚入职
的员工
一月的薪资了。这样的问题对于女生来说可能还要好说一些,但是就像电影中的男生一样的话,那对于男方来说压力是...
直接招工有哪些
弊端
呢?
答:
直接招工面临着很多
弊端
,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现
大的
事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金,一些费用是按月支付的,劳务...
毕业生毕业去一个初创公司,最
大的弊端
是什么?
答:
你未来会有
很大的
成长空间,深度参与核心工作,让你身担要职快速提升个人能力。这是一个诚实的描述,但他去掉了最关键的部分,为什么给你这么大的空间和权限?因为缺人。请你承包所有工作,当然成长快,提升多。因为缺人,所以你一个运营要干设计的活;因为缺人,所以你永远很忙一直加班;还是因为缺人...
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