33问答网
所有问题
当前搜索:
提前离职扣工资多少比例合法
员工
离职提前
走
工资
会
扣多少
答:
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
。二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
急辞工劳动法是怎么规定
扣工资
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
那
提前离职扣多少工资
?
答:
员工要提前进行离职,需要至少三十日对公司进行口头通知或者书面申请,但劳动者提前离职带来损失,
扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十
,可以直接从劳动者本月的工资来进行扣。 一、那提前离职扣多少工资?劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。
劳动法
提前离职扣多少工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则
按最低工资标准支付
。法律客观:《 劳动合同法 》第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 劳...
辞职
会不会
扣工资
答:
员工离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,老板可以扣工资,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事行政部对离职员工进行...
提前离职扣工资合法
吗
答:
若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人工资的,是合法的。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据 《《工资支付暂行规定》》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
提前离职扣工资合法
吗
答:
提前离职扣工资是合法的,具体如下:1、若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人工资的,是合法的;
2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由...
签了劳动合同
提前离职扣
钱
合法
吗
答:
1.劳务合同
辞职扣工资
不
合法
。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。3. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
辞急工
扣工资
标准最多
扣多少
答:
每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过
工资
的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。员工辞职是需要按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位,如果员工需要
提前离职
可以和单位协商一致,在单位同意的情况下可提前离职,如果单位...
急
辞职扣工资合法
吗
答:
急辞工扣工资合法,但存在以下情况时扣工资是不合法的:1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除,
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%
。2、如果劳动者是依法办理...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前离职扣多少工资
提前一周辞职需扣多少工资
一般自离扣多少工资
提前离职工资怎么结算
急辞工4500扣多少工资
提前离职工资扣工资合法吗
劳动合同离职扣工资合法吗
提前离职不给工资合法吗
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿