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教师绩效工资不合理
扣
教师绩效工资
合法吗
答:
扣
教师绩效工资不
合法。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除,是有一定标准的,不能够随意定制。企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。扣绩效工资时公司应该与员工进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提...
为什么有那么多
老师
要求取消
教师
的
绩效工资
?
答:
因为绩效工资真正发放到教师手里的并没有多少,不但没有体现提高教师的积极性,反而是伤了老师的心,
所以很多老师宁可取消教师的绩效工资
。
教师绩效
考核不公平怎么办?
答:
如果老师认为他的绩效工资不合理,他可以与计算绩效工资的人协调,或者要求校长报告情况。如果银行对答复不满意,
可以向教育局投诉
。
教师
的
绩效工资合理
不?
答:
不合理
啊!绩效的财权归校长了,他人品好还好说,人品不好呢!我们这里绩效 超课时才1块钱!每周15课时是标准,并不是你干得多就多得!
绩效工资
部分不计入 养老保险中,你退休以后拿到的退休工资 是你扣除绩效以后的工资的90 有门路的话 别干
老师
了!!!
教师绩效工资
按照职称高低发放
合理
吗
答:
不合理
绩效工资
应该按个人工作业绩 即所谓量化结果发放,按职称是不合理的,因为本身职称工资就不科学。
教师绩效工资
中发超工作量费
合理
吗过大合理合法吗
答:
这种做法显然是
不合理
的。我个人坚决不支持这样的做法。
教师
晚上3节晚自习,这部分工作属于超工作时间工作,也就是说这三节课的时间是在教师正常上班时间之外的,是属于超工作时间,也可以叫做加班。而
绩效工资
是用来考核教师正常工作时间的工作量与工作实效,这本质上就是两个概念怎么能混为一谈呢。
教师
对学校发放
绩效工资不
满要到哪个部门求助
答:
教师工资
问题可以去上级部门(教育局)反映,也可以去当地劳动局行政部门投诉。从工资的法律性质看,工资是教师应得的劳动报酬,属于民事权益范畴。教师的工资纠纷实属债权债务纠纷,是典型的劳资纠纷,是传统民事纠纷的主要类型。因此在履行聘用合同中发生的拖欠教师工资的人事争议,其性质就是劳动争议,应当...
教师绩效工资不
公平向谁去说
答:
向学校领导,特别是给她打绩效分的人。学校到每学期期末都会给各位
老师
打分,分数高低对应
绩效工资
的高低,还有,绩效工资的高低还与老师所上班级学生成绩有关。如果学生成绩考得好,而绩效工资又不高,直接找校长问原因。
西安一大学
教师
因行政
绩效不
公问题,在校门口拉横幅抗议,此举有何不...
答:
让
老师
缺少安全感。四,与公务员越来越大的收入差距,校内发放无标准完全被领导私利化且权欲化的
绩效工资
,让一线
教师
毫无职业自豪感及成就感。现在,教育主管部门挥舞着职称与绩效工资两个大棒,把教育经营成一个名利场,只会助长腐败,滋生不公,让更多的人选择逃离。
教师绩效工资不合理
如何举报
答:
法律主观:
教师绩效工资
的计算是:教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元;教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早、晚)自习发给津贴10元;教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 ...
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