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新招用的劳动者的劳动报酬按照
新招用的劳动者的劳动报酬按照
什么标准执行
答:
雇主需要按照最低工资标准支付新招用劳动者的工资,确保其收入不低于最低合法工资
。2、劳动合同或就业合同约定:劳动合同或就业合同是雇主与劳动者之间的法律文件,用于约定双方的权利和义务。其中包括劳动报酬的支付方式、金额和结算周期等具体约定,双方应按照合同约定执行。
劳动报酬
的法律规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,
新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动...
同工同
酬
是什么意思,临时工与正式工是同工同酬吗
答:
是的,临时工与正式工是同工同酬的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,
新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。同工同酬体现着两个价值取向:确...
在我国同工同
酬
的法律规定那年实行
视频时间 01:20
用人单位与
劳动者
约定
的劳动报酬
不明确的,劳动报酬应当
按照
什么标准执 ...
答:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,
新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成...
工资
答:
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,
新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。4、工资由多个部分共同组成。劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬...
劳动
合同工资和实际工资的不一致怎么办
答:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,
新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名...
国家
最新劳动
法对应届毕业生的实习期的规定?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,
新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同...
按照
国家
劳动
法,有没有这样规定? 就是临时工的工资是按照正式职工工资的...
答:
国家
劳动
法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放。工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。根据《合同法》:第十七条规定:临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十八条规定:...
报税工资与实发工资不符,可以向公司要求补工资差价吗
答:
《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,
新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行同工同酬。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定:在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付...
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劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬
劳动报酬就是劳动者获得的工资
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生
劳动者获得劳动报酬的权利包括哪些
拖欠劳动者劳动报酬
劳动报酬是指劳动者