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旷工被开除有赔偿金吗
旷工
一天
被开除有赔偿金吗
答:
因旷工开除员工一般没有赔偿
。因旷工开除员工一般没有赔偿。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为,会给用人单位造成较大的损失,用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。旷工三天被开除合法吗旷工三天被开除是否合法,需根据以下标准进行判断:1、明确单位是否有规章制度;2、该制度是否明确规...
旷工辞退有经济补偿金吗
答:
旷工辞退是否有补偿金视情况而定:
1、劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的,没有经济补偿金
。因为旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;2、劳动者虽然旷工,但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的,不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形,用人单位解除合同违法,劳动者要求继续履行...
以
旷工
为由
开除
员工怎么
赔偿
答:
综上所述,员工因旷工为由被开除,
由该员工负责赔偿,公司不负责
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
因
旷工被公司辞退有
哪些
赔偿
答:
单位因员工旷工而依法予以开除的,
没有补偿
。一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的,一般没有补偿。一、根据相关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用...
因
旷工被开除有赔偿吗
答:
【法律分析】:旷工被开除没有赔偿
。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,...
员工
旷工
三天
被开除
单位
赔偿吗
答:
员工
旷工
三天
被开除
单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何
经济补偿金
的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
旷工
解除劳动合同还需要支付
经济补偿金吗
答:
旷工
属于违反用人单位规章制度的行为,对于违反用人单位规章制度的,用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付
赔偿金
。在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度的等情形的,属于合法解除。如果单位没有正当...
因
旷工被
公司
开除
了
有赔偿吗
答:
法律分析:
旷工被辞退
不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付
经济补偿金
的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工...
因
旷工被开除有赔偿吗
答:
【答案1】:通常情况下,因
旷工被开除
的员工是无权获得赔偿的。如果用人单位依据劳动者的过错行为(如旷工)依法解雇,那么用人单位不必支付
经济补偿金
。旷工违反了企业的规章制度,属于劳动者自身的过错,因此,用人单位以此为由解雇劳动者时,无需提供经济补偿。【问题2】:员工未请假或办理离职手续旷工,...
旷工被解雇
,有工资吗
答:
【法律分析】有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和
经济补偿
是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资...
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