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未交社保赔偿计算方法
公司未缴纳
社保
怎么
赔偿
补偿金
答:
公司未缴纳社保的赔偿补偿金计算方式如下:
1、根据劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿
;2、对于工作六个月以上不满一年的,按一年计算进行补偿;3、工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;4、如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按...
公司
未交社保赔偿计算
方式
答:
法律分析:如果公司未交社保的话,
那么公司的赔偿计算方式为:用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金
,
每满一年补偿一个月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,单位同时还要帮员工补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
不交社保怎么计算赔偿
未交社保赔偿计算方法
答:
1、如果公司未交社保的话,
那么公司的赔偿计算方式为:用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金
,
每满一年补偿一个月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,单位同时还要帮员工补缴社保。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条规定:国家建立基本养老保...
不
交社保
怎么
计算赔偿
答:
【法律分析】:单位不缴
社保
的
赔偿
标准为:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴,劳动者可以主张经济补偿金,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年
计算
,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付...
10年
未交社保赔偿计算方法
答:
经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向支付半个月工资的经济补偿。公司没有签订劳动合同的,可以自用工之日的
第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿
。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者缴纳社保,以...
单位不
交社保
怎么
赔偿计算方法
答:
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。
经济补偿为六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
不
交社保
怎么
计算赔偿
答:
用人单位未按时足额缴纳
社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【法律依据】:《社会保险法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;...
如果公司没有给员工
交社保
,如何补偿,如果公司提出
赔偿
偿,赔偿金额计 ...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。公司不交社保,劳动者可以随时提出解除劳动合同,走正常离职手续,并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。用人单位违背法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。劳动者以用人单位未为其...
试用期
未交社保
如何
赔偿
答:
试用期
未交社保
的
赔偿
方式如下:1、向公司提出协商,要求补缴社保;2、协商不成,可向劳动监察部门投诉;3、劳动监察无果,可申请劳动仲裁和诉讼;4、若劳动者提出解除劳动合同,可要求公司支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。试用期未交社保的赔偿责任:1. 补缴社保:单位应当为员工...
未缴纳
社保
如何
赔偿
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