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梦见签了降薪的劳动合同
公司让
签的降薪
协议是否有效
答:
降薪
后需要重新
签订
劳动合同。其实在降职降薪之后,原本
的劳动合同
的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力。一、公司降薪劳动合同有效吗? 其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本...
劳动合同签了
最低标准工资要
降薪
怎么办?
答:
一、用人单位支付工资标准,不能低于当地最低工资标准。否则,是违法行为。二、用人单位在不低于最标准的前提下,与
劳动
者协商确定工资支付标准与方式,达成协议后须履行约定。三、用人单位非与劳动者协商一致的情况不能单方面降低工资。四、对于用人单位违法违约行为损害劳动者权益的,劳动者可以向劳动保障...
劳动合同签订的
工资可以降低吗
答:
劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不可以随意降低其工资的
,用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
重签
劳动合同降薪
是合理的吗?
答:
重签劳动合同降薪是否合理需要根据劳动者的工作内容和岗位综合考虑,或与劳动者进行友好地协商
,并没有相关法律规定这种做法是否即是合理或不合理的。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,...
签了劳动合同
被
降薪
怎么办
答:
如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资,员工有权利不接受。 工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者
的劳动
报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任,在
劳动合同
中约定比较低的工资标准,此时,只要劳动者有...
公司在我不知情理下,给我
签了
降职
降薪的合同
违规吗?
答:
如果合同上你
签了
字就没办法,如果合同上没你签字就是违法的,不管你知不知情,
签合同
前要签合同双方都对合同负责任,你只要签了字就代表你认可了合同上的内容,所以签合同前一定要仔细看清要
签的合同
内容,但如果他们是用阴阳合同骗你签了字只要你有确实证据就可以去告他们,那样情况下合同也不再...
签订劳动合同
,公司
降薪
是否违法?应该怎么处理?
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更
劳动合同
内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地
的劳动
争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
签订劳动合同
违约
降薪
可以吗?
答:
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
签订劳动合同
违约
降薪
是不可以的,劳动合同中工作的地点需要如实填写,通常情况下,就是员工正常上班的地点,如果需要员工出差,需要在岗位职责中明确。工作的时间,工作的地点,工资待遇都属于合同的必备条款,一定要体现在劳动合同中。
签订劳动合同
后,公司
降薪
水,请问这个违反劳动法不?
答:
签订劳动合同
后,公司
降薪
水,违反劳动法。劳动者与用人单位之间有劳动合同约束的。如果工资降低,那是对劳动合同的变更,劳动者可以同意,也可以不同意,不同意的话,可以协商解除,如你陈述,用人单位违法解除的话,你有权获得赔偿金、补偿金等。可以申请仲裁解决。
已签
劳动合同
可以申请调岗
降薪
吗
答:
劳动合同
到期,劳动者愿意续签,单位调岗
降薪
,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。根据国家相关劳动法规:1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;2、续签劳动...
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