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没接到辞退通知就把社保停了
公司在员工没有辞职和被
辞退
的情况下,
停了
员工的
社保
是否合法?
答:
这个公司肯定是违法行为,员工可以去当地的行政管理部门举报投诉,维护自己合法的权益。
员工没有辞职和被辞退的情况下,社保是一定不能被暂停的
。当然也可以先打听一下其他员工是否也暂停,或者去问一下暂停的原因。
用人单位
没辞退
员工或员工没辞职而停交
社保
何法吗?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司在员工没有辞职和被
辞退
的情况下,
停了
员工的
社保
是否合法?
答:
在该员工没有违氾国家法律和公司制度而被
辞退
及自离的情况下随意停交员工
社保
当然是不合法的。员工受伤有医生开的受伤病假证明没离职,企业是不能停交该员工社保。
员工
没有接到解聘通知
,但单位已经停缴
社保
及公积金,也没有员工工资怎么...
答:
可以向当地劳动监察部门投诉、举报。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。若仍想保持劳动关系,就请求支付工资,补缴社会保险和公积金。若不想继续保持劳动关系,则可主张用人单位变相辞退,构成违法解除,请求赔偿金(是否构成违法解除由仲裁员认定,但用人单位未足交纳社会保险和未及时足额支付工资违返劳动合同...
公司在没有
辞退
我的情况下,把我
社保断了
。怎么样办?
答:
只要你在该单位工作不足10年以上,你就不能享受长期合同待遇,因此单位有与你单方面解除劳动合同权利
。既然你不上班工作了,单位停止缴纳你的社保也是理所当然的,无可厚非。
公司在员工没有辞职和被
辞退
的情况下,
停了
员工的
社保
是否合法?
答:
单位停产对员工停发工资停办
社保
是不合法的,单位倒闭是合法的。用人单位必须为员工缴纳
社会保险
,这是法律
上
的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《劳动合同...
公司停交
社保
即不
辞退
也不安排工作他违法吗
答:
用人单位停缴劳动者
社保
,不
辞退
劳动者,也不安排劳动者工作的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位
未
缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
在公司上班,把我的
社保停了
我该怎么办?
答:
只要你与公司没有解除劳动关系,公司是没有权利停你的
社保
,如果公司已经
停了
你可以直接向当地劳动局投诉和举报违法行为。
公司1月份
没通知停了
我的
社保
,3月份
辞退
的时候才告诉我,没有书面通知...
答:
您好,这种情况你可以到劳动仲裁委员会要求给予说法,谢谢
...要
辞退
我们没经过我们的同意她把我们
社保
都
停了
是
答:
特别是第2部分,如果公司铁了心要
辞退
你们,总是可以找到合法理由的,除非你们有工伤、怀孕期之类的。所以,很难办。不如你们要求她多发你一月工资,解除合同,然后按每满一年发一个月工资的标准给点经济补偿金,再补齐所欠保险,了解劳动关系算了。如果她不补齐保险或不给补偿金,那么你们可以去劳动监察...
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