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没有劳动合同辞退员工
没有劳动合同辞退员工
怎么赔偿
答:
1. 若用人单位未与员工签订劳动合同,在辞退员工时需支付双倍的经济赔偿
。具体赔偿标准如下:- 按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。- 如违法解除劳动关系,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合...
工厂
没有
签订
劳动合同辞退员工
怎么赔偿
答:
工厂没有签订劳动合同辞退员工需要赔偿员工双倍的工资和经济赔偿金
。在上班期间员工未签订劳动合同和无故辞退劳动者都是违法行为,如用人单位根据法律法规赔偿那么是没有任何问题的,但是用人单位如果不赔偿劳动者会申请劳动仲裁。 一、工厂没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿 可以主张经济补偿金,和双倍工资。...
没签
劳动合同
怎么
辞退员工
答:
用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本...
没有
签
劳动合同辞退员工
答:
法律分析:只要存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿
。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
没有
签订
劳动合同
,
辞退员工
怎么补偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
没有劳动合同辞退员工
可以申请补偿吗?
答:
一、
没有劳动合同辞退员工
可以申请补偿吗?是可以申请的;用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作...
员工没有
签订
劳动合同
可以
辞退
吗
答:
根据有关规定,要是在用工关系建立之后的一个月内,劳动者不愿意与用人单位签订书面
劳动合同
的话,那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系,也就是将该劳动者
辞退
,此时单位就不需要向该其支付经济补偿金,但对于劳动者实际的报酬还是应当按照约定计算支付。一、
员工没有
签订劳动合同可以辞退吗自用工...
没有劳动合同辞退员工
可以吗?
答:
没有劳动合同辞退员工
是可以的,但是此时是需要支付相应的经济补偿金的。在我国的劳动关系的规定中,双方建立了事实劳动关系后,双方都是会受到劳动法的保障,那么用人单位没有与劳动者签订劳动合同后,劳动者可以在一年内向用人单位索要双倍工资作为赔偿金的。 一、没有劳动合同辞退员工可以吗?不可以。有...
用人单位无故
辞退员工
而且
没有劳动合同
答:
法律分析:公司无故
辞退员工
,未签合同按规定要支付二倍工资,并且应支付经济补偿金。劳动者为了保障自己的权益,需要与用人单位签订
劳动合同
,而且用人单位不能无故辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
员工
干了5个月,
没有
签
劳动合同
被
辞退
,需要经济补偿吗
答:
一、
辞退
的法律分析:1、如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。二、未签劳动合同的法律分析:1、用人单位自用...
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