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法律一个月30天规定
法律
上每月按
30天
计算
答:
如因公司未买社保而当出现可以享受社保待遇的情形时,而未能享受到,还可以就未能享受的损失,要求公司承担赔偿责任。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位...
法律
上每月按
30天
计算
答:
如因公司未买社保而当出现可以享受社保待遇的情形时,而未能享受到,还可以就未能享受的损失,要求公司承担赔偿责任。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位...
法律
上每月按
30天
计算
答:
如因公司未买社保而当出现可以享受社保待遇的情形时,而未能享受到,还可以就未能享受的损失,要求公司承担赔偿责任。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位...
法律
上满
一个月
是
30天
吗
答:
法律
上满
一个月
不是
30天
,法律上判刑对月的计算是按自然月计算的,即公历的当月1日起至月未(31日、30日或28日)止。一个月还有31天的、还有28天的、还有29天的,所以在非常重视客观事实的法律面前这一点也是很重要的。
法律
上工作
一个月
是怎么定义的?是从一号到三十号?还是只要满
三十天
?
答:
一个月
,
法律
定义就是“一个自然月”。“月”就是按实际月份计算,不是按照天数计算。自然月就是指每月的1号到那个月的月底,它是按照阳历来计算的。就是从每月1号到月底,不管这个月有
30天
,31天,29天或者28天,都算是一个自然月。自然月是指每个月的1号到该月的最后一天,是按照阳历来计算...
房租
一个月
按
30天
算吗
答:
法律
分析:一般期间的计算是到最后
一个月
的对应日,比如期限为一年,起始日期是九月一号,到期日就是是下一年的九月一号,但是当事人可以约定租赁期限的计算方法,只要不违反法律强制性
规定
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百零二条 按照年、月计算期间的,到期月的对应日为期间的最后一日有对应...
30天
无休的工作违法吗
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 没有订立书面劳动合同会承担什么
法律
后果 用人单位故意不订立书面劳动合同,自用工之日起超过
一个月
不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
按
30天
算工资违法吗
答:
工资按
30天
算法,不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据
法律规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。另外也要看公司制度。每
一个
企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是按照每月21.75...
劳动法
规定
员工辞职多久能才批呢
答:
现在劳动法
规定
正式员工辞职需要
30天
,劳动者辞职,需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况...
离职工资按
30天
算合理吗
答:
法律分析:合理。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据
法律规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满
一个月
的,应当按照出勤天数计发工资报酬。依据相关法律规定,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
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