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法律一个月30天规定
提出离职
30天
内公司让提前走
答:
按照《劳动法》
规定
,劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。 那么问题来了,劳动者提出离职后的
30天
内,用人单位可以让员工提前走人吗? 先来看个案例 刘某2019年10月入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10
月1
日至2022年9
月30
日,2021年7月5日...
裁员提前
30天
通知怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位裁员没有提前通知劳动者不一定需要赔偿。根据
法律规定
,公司裁员不需要提前
一个月
通知员工,只要提前
三十
日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后即可裁员。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
劳动法有
规定
说,辞工必须提前
一个月
吗?
答:
根据劳动合同法的
规定
,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前
30天
书面通知用人单位,时间一到可以离职。如果当事人提前
一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
用人单位未提前
30天
通知解除劳动合同
答:
预告行为是程序性规定,并非强制性规定。即使用人单位未提前
30天
通知劳动者解除劳动合同,也可以采取多支付
一个月
工作来弥补过错。即使用人单位未提前30天告知劳动者,只要用人单位解除劳动合同的事由符合
法律规定
,则该解除劳动合同行为有效,用人单位依法向劳动者支付经济补偿金即可。但是,用人单位解除劳动合同...
合同提出离职提前
30天
,这30天是工作日还是自然日
答:
《劳动合同法》第三十七条
规定
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 合同提出离职提前
30天
,这30天是工作日还是自
三十天
,不是三十个工作日的,所以是算上法定节假日的时间的 一般来说正式员工辞职就是要提前
一个月
的时间提出来 时间...
经济案件立案期限
视频时间 01:39
法律规定一个月
的正常上班时间是多少天
答:
根据
法律规定
,
一个月
的正常上班时间为除周末和法定节假日的工作日时间,每月都不一样。根据周末及法定节假日天数测算,平均每月工作天数为21.75天。
一个月法律规定
正常上班时间是多少天?
答:
一个月法律规定
正常上班时间是以每一年国务院调整的节假日通知为准来计算月工作天数。目前是按21.75天计算。根据《劳动法》以及《国务院行政法规》的规定:1、 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
员工提出离职后
30天
不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
答:
员工提前
30天
申请辞职,公司能让员工提前走人吗?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有
规定
,员工若要离职,需要提前
一个月
提出离职申请,但是如果公司在员工提出离职30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在
法律
上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
用人单位未提前
30天
通知辞退如何赔偿
答:
存在法定情形需要提前
30天
通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者
一个月
工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
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