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法律一个月30天规定
请问
法律规定
全日制企业员工
一个月
休息几天?
答:
根据《劳动法》等
法律规定
,劳动者每周的工作时间为40小时,超过部分用人单位应支付加班费。这样算下来,
一个月
企业员工最少应休息八天。
劳动合同到期未提前
30天
通知
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条
规定
:劳动者解除劳动合同,应当提前
三十
日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
辞退不提前
30天
通知有何赔偿
答:
在法定情形需要提前
30天
通知辞退的,但公司没有提前30天通知,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者
一个月
工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
用人单位提前
30天
通知辞退还需支付赔偿金吗
答:
用人单位提前
30天
通知辞退需要支付赔偿金。解聘员工需要提前30天通知的,如果用人单位未按
规定
提前30天通知的,要额外支付
一个月
工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金的标准为,按照在单位的工作年限,每满1...
提出离职
30天
内公司让提前走
答:
按照《劳动法》
规定
,劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。 那么问题来了,劳动者提出离职后的
30天
内,用人单位可以让员工提前走人吗? 先来看个案例 刘某2019年10月入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10
月1
日至2022年9
月30
日,2021年7月5日...
经济案件立案期限
视频时间 01:39
公司没有提前
30天
告知员工解除劳动合同
答:
1、公司单方解除合同的理由是关键,假如公司是用劳动法25条(试用期或劳动者过错)解除合同,那就不需要提前
30天
通知。 2、如果公司是用其他理由,那是要提前30天,否则应该补偿
一个月
工资。这是从香港学的,香港叫代通知金。08年
1月
1日将施行的劳动合同法已把它上升到
法律
高度,现在是劳动部有这种
规定
,某些地方立法...
员工离职未提前
30天
劳动法怎么
规定
的
答:
根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人单位,但未提前
30
日,其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。 劳动者如果未按
法律规定
解除劳动合同,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同...
法律规定
一个月
休息几天?
答:
法律规定一
周工作时间为40个小时,至于休息几天可能就根据每个公司的要求不同了,很多公司上6天或者大小周,40个小时以外算加班,支付加班工资,或者原来的工资里含加班工资。
n+
1
的
法律
含义是什么?
答:
1. "n+1"的含义 "n+1"是指根据《劳动合同法》的
规定
,每工作满一年,员工将获得
一个月
的工资作为经济补偿。这一条款是对劳动合同解除或终止时经济补偿的计算方式。2. "n+1"的计算方法 根据《劳动合同法》规定,如果用人单位因第40条规定的情形与员工解除合同,且未提前
30天
书面通知,则应支付"...
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