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法律一个月30天规定
劳动合同不续签需要提前
30天
通知吗
答:
15. 符合相关
法律规定
的,用人单位应当提前
一个月
书面通知。16. 或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同。17. 并应当根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资。18. 不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。19. 用人单位有随时和提前
三十天
书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式。20. ...
离职怎样做才合法
答:
可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反
法律
、法规的
规定
,损害劳动者权益的。
裁员提前
30天
通知还有N+
1
吗
答:
用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条
规定
解除合同,应当支付经济补偿金,其中按第四十条规定解除合同,还须提前
30天
书面通知或者额外支付
一个月
工资代通知金。用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者赔偿直接经济损失。而到底是需要支付哪种补偿...
员工离职,当月工作不足
一个月
,公司需要为其缴纳当月社保吗?
答:
①入职时间提早规划,避开“尴尬盲区”;及时办理增员,以免承担相应法律后果。一般情况下,月底入职,是可以在次月办理增员的,
30天
以内增员是符合
法律规定
的。特别需要提醒注意的就是30天的问题,比如
1月
10日入职的员工,有的企业选择在下月的13号,或者14号,甚至15号划款当天选择办理社保增员,这种...
有几种情形,用人单位提前
30天
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 ...
答:
依据《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前
三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
请问解除劳动合同通知时应当几日内办理离职手续
答:
过了
三十天
以后的十五天之内如果再不给办,劳动者可以申请劳动仲裁,而且是免费的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有
规定
实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反
法律
禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者...
裁员提前
30天
通知还有N+
1
吗
答:
用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条
规定
解除合同,应当支付经济补偿金,其中按第四十条规定解除合同,还须提前
30天
书面通知或者额外支付
一个月
工资代通知金。用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者赔偿直接经济损失。而到底是需要支付哪种补偿...
劳动合同到期公司不续签,劳动合同上
规定
提前
30天
通知但公司没有提前30...
答:
劳动合同到期公司不续签,公司也没有提前
三十天
通知劳动者的公司赔偿劳动者
一个月
的代通知金。没有相关
法律规定
的情形的,用人单位可以选择不续签合同,但是应当支付经济补偿金。劳动者可以和用人单位协商也可向有关部门投诉,劳动者要续签劳动合同又没有相关规定的情形的,用人单位不能以不合理的理由拒绝...
2n+1赔偿规则
答:
2n+1,其实这个概念在
法律
上是不存在的,也就是说在法律上违法解除只存在2n,不存在2n+1这种情形。离职的时候n+1赔偿应该是按照一年
一个月
的经济补偿标准来进行确定的。需要提醒大家注意的是,如果劳动合同到期的话,那么公司是需要提前
30天
来通知不续签,否则的话就需要按照
规定
来进行经济补偿。有签订...
不满
一个月
法定假有工资吗
视频时间 00:46
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