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法律一个月30天规定
必须提前
30天
辞职吗
答:
实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。
30天
的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动
法律
的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样
一个规定
呢?这就是从用人单位的需要来考虑的。每一个员工在工作的时候,...
一个月
的工作日按多少天算
答:
20.83天。国家
规定一个月
的工作日是20.83天。计算方法是:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季。3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数是21.75天,计算方法是:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资...
劳动法是指提前30个工作日辞职还是提前
30天
周
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项
规定
终止劳动合同的;(七)
法律
、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
辞职提前
30天
提出是怎么
规定
的?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确
规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”辞职就是
法律
上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前
三十天
书面通知用人单位。注意,此处所说的“通知”仅是单方面的告知,所以不必担心领导会不批准之类的问题...
拖欠三
个月
工资违法吗
答:
什么情况下才算拖欠工资1.全职超过
一个月
(
30天
)不发。2、全职未按照约定的时间发放工资就算拖欠工资3、兼职的超过15天算拖欠4.用人单位未按照约定时间发放工资超过7天,可以维权。
法律
依据:《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
公司提前
30天
告知辞退员工
答:
法律主观:首先,根据
法律规定
,公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前
30天
通知辞退你,属于违法解除,不是 支付补偿金 ,而是 支付赔偿金 (双倍补偿金的金额)。其次,那所说的
一个月
要计算在内。因为劳动关系正式解除是在30天结束之后,应当支付1.5个月工资;如果是违法解除,可以要3个月的...
公司
规定
提离职申请后要
30天
才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
实践中一般会支持
一个月
工资。 4、关于失业金领取手续的办理 主要说一点,不论是因为单位没交社保造成没办法领失业金还是因为单位交了社保但是未按
规定
及时向社保部门提供资料备案造成劳动者没办法领取失业金,劳动者都可以通过仲裁主张单位赔偿失业金损失。赔偿标准按照所在省的失业保险办法规定标准执行。
法律
依据是《失业...
每月工作日多少天的
法律规定
答:
根据国家
规定
,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的
法律
责任。但是,当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时,用人单位...
辞职报告提交满
30天
可以直接走人嘛
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项
规定
终止劳动合同的;(七)
法律
、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
去工厂上班,没签合同,不做了是不是就要提早
一个月
说呢,劳动法有没有...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项
规定
终止劳动合同的;(七)
法律
、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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