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法律一个月30天规定
辞职老板不同意,怎么办
答:
1
.如果想辞职的老板不同意,员工提出辞职,单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前
三十天
通知用人单位。一旦劳动者辞职超过
30天
,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理交接。2.
法律
依据:《中华人民共和...
员工转行后培训不合格被辞退提前
30天
通知,还需要赔偿吗
答:
2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条
规定
解除合同,应当支付经济补偿金,其中按第四十条规定解除合同,还须提前
30天
书面通知或者额外支付
一个月
工资代通知金。 3.用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者赔偿直接经济损失。二、相关
法律
依据: ...
辞职必须
一个月
吗,之后请假可以吗?可以提前离职吗?不要工资能走吗?_百...
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是提前
30天
(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的
规定
提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
劳动合同期满,未提前
30天
通知
答:
第三十七条 劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的...
我国
法律
多少条
规定
公司撤店提前
30天
通知?
答:
我国
法律
对民事行为以意思自治为主 也就是说民事行为按当事人意愿来,尽可能部用法条干涉 比如你问的情况,一看约定,如果没有约定看行业习惯
国家
规定
婚假有几天?
答:
根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文:职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假,同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知
规定
,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发的内容,我们现在通常所说的职工法定婚假为...
双休日是法定假日吗?企业
规定一个月
休息四天符合
法律规定
吗?
答:
(1)双休日不是法定假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。(2)
一个月
休息四天符合
法律规定
。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
劳动合同续签提前
30天
通知员工
答:
劳动合同续签需要提前
30天
通知员工,具体规定如下:
1
、劳动合同续签提前30天有如下规定,劳动合同到期不再续签,没有
法律规定
需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜,用人单位不续签,劳动合同到期即止;2、劳动合同期满,不续签劳动合同:(1)...
请问劳动法哪条
规定
是员工未满
一个月
辞职公司应支付其实际工作天数工资...
答:
《劳动法》没有
规定
,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担
法律
责任的,具体如下:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
新劳动法
规定
男士陪产假为几天
答:
第二十二条符合
法律
、法规
规定
生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)
三十
日;不能增加生育假(产假)的,给予
一个月
基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。 农村居民符合法律、法规规定生育子女的,可以参照前款规定,由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际...
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