33问答网
所有问题
当前搜索:
法律一个月30天规定
法律
上每月按
30天
计算
答:
如因公司未买社保而当出现可以享受社保待遇的情形时,而未能享受到,还可以就未能享受的损失,要求公司承担赔偿责任。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位...
法律
上每月按
30天
计算
答:
如因公司未买社保而当出现可以享受社保待遇的情形时,而未能享受到,还可以就未能享受的损失,要求公司承担赔偿责任。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位...
法律
上每月按
30天
计算
答:
如因公司未买社保而当出现可以享受社保待遇的情形时,而未能享受到,还可以就未能享受的损失,要求公司承担赔偿责任。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位...
法律
上工作
一个月
是怎么定义的?是从一号到三十号?还是只要满
三十天
?
答:
一个月
,
法律
定义就是“一个自然月”。“月”就是按实际月份计算,不是按照天数计算。自然月就是指每月的1号到那个月的月底,它是按照阳历来计算的。就是从每月1号到月底,不管这个月有
30天
,31天,29天或者28天,都算是一个自然月。自然月是指每个月的1号到该月的最后一天,是按照阳历来计算...
30天
无休的工作违法吗
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 没有订立书面劳动合同会承担什么
法律
后果 用人单位故意不订立书面劳动合同,自用工之日起超过
一个月
不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
按
30天
算工资违法吗
答:
工资按
30天
算法,不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据
法律规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。另外也要看公司制度。每
一个
企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是按照每月21.75...
劳动合同法有没
规定
员工辞职必须提前
一个月
递交辞职报告
答:
《劳动合同法》没有强制
规定
劳动者辞职一律必须要提前
一个月
(一个月有
30天
或者31天)。比如,试用期辞职就是提前3天告知用人单位,协商辞职就只需要1~29天,如果用人单位有过错不需要提前告知用人单位。
法律
依据如下:《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第31...
辞职一定要等
30天
吗
答:
【
法律
分析】:劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但交了辞职信不是必须等
一个月
才能离职,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
工资是按22天还是
30天
算
答:
根据我国劳动法以及相关【
法律
法规】的
规定
可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是
30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满
一个月
工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
现在劳动法
规定
正式员工辞职需要几天?
答:
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。
法律
分析按照劳动法
规定
,劳动者需要提前
1个月
向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜