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用人单位认可是工伤的
用人单位认可
职工患有职业病,职工是否还需要申请
工伤
认定
答:
法律主观:
用人单位
未按前款规定提出
工伤
认定申请 的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位...
工伤认定申请书上,单位刚开始不
承认是工伤
,后来又在
用人单位
上盖了公章...
答:
工伤认定申请书上,单位刚开始不
承认是工伤
,后来又在
用人单位
上盖了公章,不一定就是承认了工伤事实。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取三种立法模式,概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。劳动者在工作或视同工...
如果
用人单位承认是 工伤的
话,那么在治疗期间的工资问题怎么解决?_百度...
答:
如果
工伤
得到了认定,劳动关系也就得到了认定。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由
用人单位
出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置...
用人单位
认为
是工伤的
由谁承担举证责任
答:
根据有关法律中的规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,
用人单位
不认为
是工伤的
,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。一、工伤争议的举证责任谁承担 《工伤保险条例》颁布后,工伤争议由用人单位承担举证责任。该法规定职工或者其...
单位
收到
工伤
认定通知书怎么办
答:
如果单位认可是工伤,劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是,第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定,不要盲目相信企业认可工伤的承诺(注:极少数地区规定,没有参加工伤保险的,
用人单位认可为工伤的
,可以按工伤处理。)第二、自发生工伤事故或确诊职业病,最晚不要超过一年的...
老板
认可
就
算工伤
吗
答:
老板
认可
也不一定
算工伤的
。根据我国《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定,工伤范围是:1.从事本
单位
日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和...
受
工伤
了怎么向
单位
要补偿
答:
1、工伤报告程序
用人单位
为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属
工伤的
程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面
认可为
...
我
工伤
现在在办理工伤鉴定
答:
用人单位认可是工伤的
由单位申请。派遣劳动者工作的单位是用工单位,派遣单位是用人单位。单位不申请的,单位的工会组织可以申请,劳动者本人也可以申请。劳动者死亡的,直系亲属可以申请。直系亲属是指死亡者的配偶、父母、子女。三。什么时间申请工伤认定?自伤害事故发生之日就可以申请工伤认定。用人单位...
社保
工伤
赔偿的处理步骤
答:
工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认,是处理工伤最为重要的一步。如果
单位认可是工伤
,劳动者可以建议
用人单位
去申请工伤认定。需要注意的是,第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定,不要盲目相信企业认可
工伤的
承诺(注:极少数地区规定,没有参加工伤保险...
工伤
决定书下来了,下一步怎样走
答:
工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认,是处理工伤最为重要的一步。如果
单位认可是工伤
,劳动者可以建议
用人单位
去申请工伤认定。工伤认定需要什么材料1、工伤认定申请表;2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;3、与用人单位存在劳动关系的证明材料,职工因工作原因受到...
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