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用人单位超过一个月不签劳动合同
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的...
答:
法律分析:公司与员工首次签订或续签合同时,超过一个月不满一年之内未签订合同,
这种情况公司做法违法,员工可以主张双倍赔偿
。仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自...
用人单位超过一个月不
满一年
未签订劳动合同
答:
法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作
一个
多
月没有签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以与用人单位协商,要求用人单位与本人签署劳动合同,用人单位超过一个月仍不订立劳动合同的,
劳动者可以主张两倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳...
超过
多久
不签劳动合同属于违法
答:
超过一个月不签劳动合同属于违法
。根据法律规定,自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,属于违法行为。不过用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于不签劳动合同违法的具体解释如下:1、不签劳动合同是违法的,公司不...
工作多久
不签合同
违反
劳动
法
答:
一、工作多久不签合同违反劳动法1、用人单位应当在用工一个月内与其签订劳动合同,单位超过一个月未签劳动合同属于违法
。应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。经用人单位通知后,劳动者不愿签订劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同,不...
一个
多
月没签合同
算不算违法
答:
因为按照规定,上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。所以,上班一个月没签劳动合同是违法的。一个多月没签合同的补偿:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2...
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年
答:
”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者...
入职
一个月未签订劳动合同
会赔偿吗?
答:
一、入职
一个月未签订劳动合同
会赔偿吗?
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《...
超过一个月不签劳动合同
违法吗
答:
超过一个月不签劳动合同违法。自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,
就属于违法行为
。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
公司
超过一个月不签订劳动
可视为被迫离职吗
答:
公司
超过一个月不签订劳动
不视为离职。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同应当具备的条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
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