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用人单位违法辞退员工
公司签劳动合同违法,然后又
违法辞退员工
。两项罪名,申请劳动仲裁可以要 ...
答:
公司签劳动合同违法,然后又
违法辞退员工
。申请劳动仲裁是可以要求两份赔偿的。劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿:一、
用人单位违法
解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的...
用人单位
可以随意
辞退员工
吗?
答:
恢复双方劳动关系; (2)公司
违法辞退
的情况下,按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金。
用人单位
不可以随便
辞退员工
。《劳动法》有规定,除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果,可以
开除员工
。一般情况下,开除员工需要用人单位提前通知解除合同。
合同未到期
辞退员工
是
违法辞退
吗
答:
1、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,
用人单位
有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,
非法辞退
,用人单位在没有任何理由情况下
辞退职工
,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
公司
辞退员工违法
的法律依据
答:
法律客观:辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人...
开除员工
劳动法怎么规定的
答:
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重
违法
乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工;3、性质不一样。辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为,...
用人单位
无故
辞退员工
答:
6、仲裁时的有关证据,有关法律有明确的规定:a. 要证明劳动关系,按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》:
用人单位
未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)...
根据劳动法规定公司无故
开除员工
要赔偿几个月工资
答:
一、单位无故
辞退员工
应该怎么赔偿 根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级...
用人单位违规辞退员工
需要支付多少赔偿金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
辞退
补偿 。 月工资按劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外,若是劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,应按职工月平均工资三倍的...
公司
辞退员工
要怎么赔偿?不赔偿有什么后果
答:
公司突然
辞退员工
应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
公司以违反公司规章制度为理由
辞退员工
答:
企业以违反内部规章制度为由
解雇员工
是否合法 合法。 根据《劳动法》第25条规定:“劳动者严重违反劳动纪律或
用人单位
规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”但是,由于规章制度是用人单位单方面制定的,而“严重违反”又具有模糊性,因此该条法律容易被用人单位滥用。 首先,有关部门应对用人单位...
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