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离职工资拖半个月合法吗
离职
扣
半个月工资合法吗
答:
法律分析:员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是
合法
的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣
半个月工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,...
离职
之后当月
工资拖
后两
个月
发
合法吗
答:
劳动者
离职
两
个月
后发放
工资
是不
合法
的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。《工资支付暂行规定》第九条法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 《工资支付暂行规定》第...
辞职
是不是要扣
半个月工资
的
答:
劳动者
辞职的
,用人单位无故克扣其
半个月工资
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到...
没有提前打
离职
报告扣
半个月工资吗合法吗
?
答:
你好,具体情况不明不好讲,在这种情况下,你方属于违约行为,应该承担违约责任,具体要看用人单位规定以及劳动合同中约定如何了。
公司拖欠
离职
员工
工资合法吗
?
视频时间 00:55
急辞扣
半个月工资合法吗
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式...
工资拖
了一
个月
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
1、因为单位
违法
在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11
个月
)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
劳动合同说中途
离职
不给
工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清
工资
,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。劳动保护制度有哪些内容:1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题不断改善劳动条件;2、及时向...
离职
以后
工资拖
到下
个月
发
合法吗
?
视频时间 00:54
离职
原因可以说是公司拖欠
工资吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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