33问答网
所有问题
当前搜索:
签劳务合同了可以自离么
我是通过
劳务
公司进厂的,因为我
自离
了,但是线长一直不给签离职单,怎么...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
擅
自离
职,有工资拿吗?
视频时间 01:27
劳务
派遣工主动辞职后是否
可以
领取最低工资
答:
劳动合同
法第五十八条说的意思是,职工还在岗,但是没有工作
可以
做的时候,支付最低工资,职工都主动提出辞职了,就说明职工主动要求解除劳动合同关系,没有了劳动合同关系,谁还给支付最低工资啊。这种情况肯定不能跟派遣公司追要工资。参考资料:劳动合同法 ...
我
自离
了,然后被解除
劳务合同
,下个月我还能发到工资吗?我应该不用_百...
答:
①不管是什么原因的离职,包括旷工,必要的离职手续还是需要的。包括归还工作服、工作鞋、更衣柜钥匙、退饭卡等,如果你不去归还,那么一般公司就会按照新的劳保用品的价格来计算扣除。②正规的公司:肯定是你在职一天就发一天的工资的。工资应该发到你自动离职办好手续的那天 ...
不会写字
劳务合同
代签有效吗
答:
法律主观:
可以
不去,三天不到当是
自离
。双方签字就为生效,现在
劳动合同
是不需要备案的,只要双方签字盖章即生效,根本无需备案,如果发生任何问题,都可以到劳动仲裁部门去申述。劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章已经生效,是有效的。依据《中华人民共和国劳动法》规定。法律客观:《民法典》第六条...
没有
签劳务合同
的员工
自离
有什么后果
答:
员工在没有
签订劳动合同
的情况下自动离职,不会面临任何法律责任。如果公司没有与员工签订劳动合同,员工
可以
选择直接离职。公司未签订劳动合同导致员工自动离职,并不会使员工承担任何法律责任。实际上,公司未能在建立劳动关系后及时签订劳动合同,已经侵害了员工的合法权益。因此,员工无需提前通知公司即可离职...
没有
签劳务合同
的员工
自离
有什么后果
答:
未
签劳动合同
离职,用人单位自用工之日起超过一个月未签订,劳动者
可以
要求其支付双倍工资;离职时因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,用人单位支付经济补偿;离职属于劳动者违法解除劳动合同的,仲裁用人单位损失应当承担赔偿责任;其他情形。员工“
自离
”后,用人单位应采取的具体措施1、及时...
没有
签劳务合同
的员工
自离
有什么后果
答:
没
签订劳动合同
不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,
可以
向法院起诉;4、可以向劳动监察机构...
劳务
派遣旷工
自离后能
立马再就业吗
答:
依据《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
深圳富士康派遣工领到厂牌没
签合同自离
怎么处理
答:
1、首先劳务派遣工自动离职,给单位造成损失的,单位
可以
要求员工支付赔偿金。2、其次当月工资可能会没有,派遣工去找劳务派遣公司调人事档案等方面可能还会有阻碍。3、最后劳动者
自离
,劳动者没有解除
劳动合同
证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜