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签劳动合同意味着交社保吗
签了
劳动合同
就要
交社保吗
?
答:
法律分析:员工签订劳动合同一定要交保险
。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴...
签了
劳动合同
就要
交社保吗
答:
签了劳动合同就要交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。办理社保的流程:1、公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;2、由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身...
签劳动合同
必须要
交社保吗
答:
签订劳动合同并不一定都是必须交社保
,按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同,应当为劳动者参加和缴纳社会保险,但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同,经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。劳动者和单位签订书面正式劳动合同后,如果属于全日制劳动合同,用人单...
签劳动合同
要
交社保吗
答:
法律分析:签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保
。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
签了
劳动合同
必须
交社保吗
答:
一般来说,
劳动者和用人单位签了劳动合同之后用人单位是必须要交社保的
,因为签了劳动合同双方就建立了劳动关系,用人单位不买社保的话是属于违法行为来的,劳动者是可以到当地的社保局进行投诉举报的。 一、劳动合同必须交社保吗 必须交,社会保险必须要办理。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和...
双方如果
签劳动合同交社保吗
?
答:
双方签劳动合同是一定要交社保的。在我国的劳动合同的签订的规定中,如果是我国的企业没给劳动者上社会保险,此时未必就说明企业一定没有与劳动者
签订劳动合同
,因为在实践中是并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。 一、双方
签劳动合同交社保吗
?社会保险属于国家强制性保险...
签劳动合同
一定要
交社保吗
答:
签劳动合同
以后公司是一定要
交社保
的,实质,在事实劳动关系当中无论公司有没有签劳动合同都是要依法给员工
缴纳社会保险
的,这是用人单位在劳动关系当中要承担的一种法定义务。同时,在书面劳动合同的必备条款当中就应该包括社会保险的缴纳,遇到不交社保的这种情况,职工当时就可以离职。一、签劳动合同一定...
签了
劳动合同
是否要
交社保吗
答:
交社保
和
签劳动合同
无关,
缴纳社保
是公司应尽义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位...
单位
交社保
就等于签了
劳动合同吗
?
视频时间 00:46
交社保
一定要
签劳动合同吗
答:
1. 劳动合同与社会保险之间的关系:签不
签劳动合同
并不影响社会保险的缴纳。根据法律规定,无论是
签订书面劳动合同
的员工,还是未
签订劳动合同
但已形成劳动关系的员工,用人单位都应为其
缴纳社会保险
。2. 劳动关系的形成与劳动合同的签订:根据《劳动合同法》,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动...
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