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综合工时制欠工时离职
何为
综合工时制
答:
法律主观:
综合工时制
是一种工时制度,是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种制度。我国规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
综合制
可以不按劳动法吗?
答:
实行
综合
计算
工时
工作制的员工加班,其加班工资另有法规规定。实行综合计算工时工作制的员工加班,应当根据加班的具体情况。 《工资支付暂行规定》规定: “经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间...
公司实行
综合
计算
工时
工作制,上六休一、每天九个小时(其中一小时是吃饭...
答:
单位实行
综合
工作制是要经过劳动局批准的. 不知是否有批准书? 即使实行综合工作制,也应该符合劳动法规定的周工作40小时的规定 超过要支付加班费.
综合
计算
工时
工作制的公司 安排员工20小时连续作业 是否符合国家劳动法...
答:
比方说一天8小时,一周五天40小时,一个月160小时,半年是960小时,在
综合工时
中,前三个月产量大,可以延长工作时间,后三个月不上班也可以,只要总的半年是960小时之内即可
综合工时制
的以外的加班费怎么计算
答:
综合工时制
超出标准工作时间之外的按1.5倍计算加班费。其中,法定节假日加班的,按3倍计算加班费。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间...
年
综合工时制
加班费计算方法及标准
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合
计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时
工时制度
的劳动者,不执行上述规定。
综合工时制
员工请假及年休假如何处理?求大神解答
视频时间 16:33
关于
综合工时制
加班费的一些疑问
答:
综合
计算
工时制
是以周期来核算工作时间的,采取的就不是按标准那样.(标准工作时间并没有规定休息天得一定是周六和周日哦!而且对于2倍工资也并没规定是周六周日哦!实际应该是休息日上班的才是2倍.)综合计算工时制它以一个周期计算下来,你的实际工作时间比这个月标准的工作时间多的,就是1.5倍,它没有2...
综合工时制
员工上常白班中午1小时是否算加班
答:
中午吃饭休息的一个小时不能算加班,因为员工在这个小时内没有提供劳动。所以不能算工作时间。
我拿月薪仲裁员却说加班工资按
综合工时制
套,是否合法、依据是什么?_百 ...
答:
看劳动合同怎么约定的,如果合同约定是标准工时的,就按标准工时计算,不论实际单位安排每天工作多久,如果是不定时或
综合工时制
的,才需要按综合计算,而单位实行综合工时或不定时的,需要向所在地劳动部门备案,经批准后方可实施
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