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老员工提离职怎么处理
十年
老员工
主动
离职怎么
补偿
答:
一、十年老员工主动离职怎么补偿?
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
公司新政策
老员工
大量
离职怎么办
答:
其次,
与离职员工进行沟通
。对于那些对公司非常有价值的老员工,
可以尝试与他们进行沟通
,听取他们的意见和建议,以找到解决问题的办法。也可以尽可能
提供一些合理的补偿或改变政策以留住他们
。此外,制定切实可行的政策。根据老员工离职的具体原因,
公司可以考虑修改相关政策
。
如果是薪酬福利问题,可以考虑进行
...
下属
提出离职如何处理
答:
如果员工真的想离职,会说出真实原因,平静地与主管说明。
为稳妥起见,不要先给辞职书,而是让员工先与主管说明,隔天再过来找
。如果主管也确认员工要离职,再给辞职书。对于主管不想要的员工,要了解原因,可能是主管与员工吵架,主管对员工有意见。先找主管了解情况,看能否协调,能协调就最好,不能协...
作为管理层,当
员工提离职
时,应该
怎么
对待?
答:
所以,当员工提出离职,
管理者最好先试图挽留
,因为培养一个新人的成本一定大于挽留住一个老员工,但如果员工铁了心要离开,那么最好尊重员工的选择,并且给予美好的祝福,让下属员工能快快乐乐地离开。最后,下属员工提出辞职时,可能非常突然,甚至今天提出辞职,明天就要走人。面对这种情况,管理者应该先...
作为管理层,当
员工提离职
时,这时候
该怎么办
?
答:
二、
尽量说服员工留下来
如果这位员工的工作态度以及工作能力都是得到认可的,那么在这个时候作为管理者就应该尽量的说服员工留下来。毕竟招一个新的员工付出的成本实在太大了,而且新员工还需要时间学习和适应,所以这笔账怎么算都不划算,还是应该尽量说服老员工留下来。三、通知人事着手准备招新员工不管...
新劳动法的问题,关于
老员工离职
赔偿的问题!
视频时间 01:39
老员工离职
有什么补偿
答:
十年以上
老员工离职
需要按照规定支付每满一年一个月的经济补偿金,最高可以获得十二个月的经济补偿。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的赔偿金的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
如果
员工提出离职
,应该要
怎么办
好
答:
如果是你以前做过的工作,现在想回去重新工作,如果是你主动
辞职
的话,那么你现在可以这样跟老板说,老板你现在公司缺人吗?如果缺人的话,我想回去工作。如果老板还用你的话,就会给你一个肯定的回复。提前辞职。关于提前辞职,
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理...
十几年的
老员工
被迫
离职该怎么办
答:
这种情况不是劳动者“太小气”,而是用人单位违法而使劳动者“不得不”
辞职
,因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等,还可以要求公司支付 被迫解除劳动关系 的 经济补偿金 。 因此,
离职
时,建议先要了解一些关于这方面的法律法规,也许除了能结算工资,还能得到一笔钱呢。
面对
员工离职
老板应该
怎么办
答:
适当予以挽留。毕竟我们的公司培养一个人才很不容易,如果他们轻易流失了,对于公司的发展非常不利,因此,一定要尽力挽留他们。予以升职加薪。当然,如果想要
辞职
的
员工
是一个非常重要的员工,我们就应该考虑尽力留住人才,主要手段无非就是升职和加薪。防范
离职
热潮。我们应该提高警惕,如果我们的员工纷纷离职...
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