33问答网
所有问题
当前搜索:
老员工全部离职
公司新政策
老员工
大量
离职
怎么办
答:
对于那些对公司非常有价值的老员工,可以尝试与他们进行沟通,听取他们的意见和建议,以找到解决问题的办法。也可以尽可能提供一些合理的补偿或改变政策以留住他们。此外,制定切实可行的政策。根据
老员工离职
的具体原因,公司可以考虑修改相关政策。如果是薪酬福利问题,可以考虑进行调整,使其更具吸引力。如果...
10年以上
老员工离职
如何赔偿?
答:
10年以上
老员工离职
需要按照规定支付每满一年一个月的经济补偿金,最高可以获得12个月的经济补偿。如果员工工作了15年被辞退的,那么也是只能获得12个月的赔偿金的。 一、10年以上老员工离职如何赔偿?10年以上老员工离职需要按照规定支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支...
为什么很多
老员工
都陆续
离职
了
答:
老员工
陆续
离职
无非就是以下几种原因:一、公司发展有限,给予老员工的平台不够,职业上无可发展。二、公司老员工职位上的薪资已经到顶,没有涨薪空间。三、能在一家公司持续工作的老员工,外界都会争相抢夺,诱惑力太大。四、老员工是最爱面子的,在一家公司待久了发展不好面子挂不住。五、后来的...
为什么
老员工
频繁
辞职
答:
关于优秀
老员工
频繁
离职
的原因,个人认为有以下三个,具体情况如下:1、劳累过度,实在没有招架之力只好离去:一种可能是,工作有个新变动,老员工在以往工作的基础上,却实没有招架之力,只好做出离开的下策。这种情况下,一旦有一个起头离开,就会引会诸多跟多者。因为事实情况已经让老员工忍无可忍...
为什么有的
老职工
突然要离去呢?
答:
1. 过度劳累导致无法承受而离去:可能是因为工作内容发生了变化,
老员工
在原有工作基础上感到压力过大,无法继续承受,最终选择离开。一旦开始有员工因劳累过度而
离职
,可能会引发连锁反应。当员工感到工作压力超过了他们的承受极限,尤其是对于那些优秀的老员工来说,即使公司提供加薪,也未必能留住他们。现代...
老员工离职
有什么补偿
答:
1.
老员工
主动
离职
时的补偿分为两种不同的情况:一是违法终止劳动关系赔偿金,二是正常经济补偿金。2. 违法终止劳动关系赔偿金是在用人单位违法终止劳动关系时适用,赔偿标准是根据员工实际工作的年限,每满一年赔偿两个月工资。3. 正常经济补偿金是在劳动关系自然终止时适用,计算方式是从员工入职开始,...
为什么很多
老员工
都陆续
离职
了?
答:
早点谋个出路。我这个朋友的情况,
员工离职
的原因一方面是公司没有什么发展的希望;二是他们所处的行业(汽车)发展开始饱和了(以前车少,现在基本一个家庭一辆),没有前景了;三是所在公司管理人员没有给出什么安慰或解决措施。大家为了生存,为了发展,就离开了。希望这个故事对你有点启发。
老员工离职
有什么补偿
答:
十年以上的
老员工离职
时,根据规定应支付每满一年一个月的经济补偿金,最多可达十二个月。如果员工工作超过十五年被解雇,同样最多可获得十二个月赔偿。对于工作六个月以上不足一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。根据我国《劳动合同法》,十年以上...
部门
老员工
大量
离职
,只剩我们几个新员工了,我们也走吗?
答:
如果你是新员工的话,建议侧面调查一下别人离职的原因。毕竟关乎你的未来。另外,在你未投入太多精力之前,可以考虑跳槽。毕竟做工厂也有七八年了,到现在还没有碰到过
老员工
大量离职的情况。大量
员工离职
的原因无非就几种:工资待遇的问题;主管有失公正公平;由来已久的问题积累,导致老员在找到下家之后...
老员工
为什么都
离职
了
答:
没有合理的晋升渠道。规章制度薪资福利没有跟上改革的脚步。实现不了个人价值。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个企业老员工接连离职
刚入职一家公司老员工都离职
老员工提离职怎么处理
我一入职老员工就都离职了
一个部门老员工都离职了
公司老员工都陆续辞职
老员工为什么主动辞职
老板怎么处理员工集体离职
好几个员工一起申请辞职