33问答网
所有问题
当前搜索:
多年老员工辞职怎么办
十年
老员工
主动
辞职
有补偿吗
答:
法律分析:如果一位工作了十年的老员工主动辞职,且用人单位没有其他违法行为,
通常情况下是不需要提供补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,那么用人单位需要按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在单位上班十
多年
了,
辞职
有什么补偿
答:
在单位上班十多年的老员工辞职,
如果用人单位无过错,是没有补偿的
。【法律分析】10年老员工主动离职的话
公司不需要支付任何的补偿金
,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个...
十年
老员工
主动
辞职
有补偿吗
答:
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的
;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,
十年
老员工
主动
辞职
有补偿吗
答:
法律分析:十年老员工主动离职的,
如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
十年
老员工
主动
辞职
有补偿吗
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
老员工离职
有什么补偿
答:
十年以上的
老员工离职
时,根据规定应支付每满一年一个月的经济补偿金,最多可达十二个月。如果员工工作超过十五年被解雇,同样最多可获得十二个月赔偿。对于工作六个月以上不足一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。根据我国《劳动合同法》,十年以上...
十年
老员工
主动
辞职
有补偿吗
答:
10年以上
员工
自己
辞职
没有补偿,可以获得经济补偿金的情形具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
纸企业的
老员工
很想
辞职
,
怎么办
?
答:
无论员工最终是否选择留下,企业都应该保持良好的关系。这意味着要尊重员工的决定,不要在他们离开后对他们进行报复或恶意评价。相反,应该感谢他们在公司的贡献,并希望他们在未来能够取得成功。总之,如果纸企业的
老员工
想
辞职
,企业应该采取积极的态度来解决问题,并尽可能地为员工提供支持和帮助。
10年
老员工辞职
有补偿吗
答:
法律分析:老员工辞职,
如果用人单位无过错,是没有补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
十五年
老员工辞职
有哪些注意事项?
答:
老员工办理辞职
的注意事项:1、提前30天递交辞职申请。[《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。]2、结清工资。3、
离职
申请审批下来以后,离职当天或者到期前几天填写离职交接表,交清物品,并双方签字,确认物品是否齐全,是否带齐私人物品,不要有遗漏。如果...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老员工提离职怎么处理
五六年的老员工突然辞职了
干了10多年的老员工辞职
干了好多年的员工辞职
老员工想辞职怎么办
辞工的老员工有补偿吗
老员工全部离职
老员工辞职的后果
老员工自己离职有什么补偿