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老板该不该怒骂员工
领导心情不好的时候就会拿
员工
撒气,这样的公司能待吗?
答:
发生时,
你最好不要到处抱怨
,也不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈,以免成为办公室里的关注焦点,容易给老板留下问题员工的印象。最好不要在办公室争论。有些人喜欢争论,所以他们必须在放弃之前打败别人。如果你真的热爱辩论,擅长辩论,建议你把这个天赋留在办公室外发挥。否则,即使口头上打...
在公司当中,
老板
把
员工
当成了奴隶,随意发脾气,
该不该
辞职呢?
答:
1.我觉得不应该辞职
,任何一份工作都应该坚持努力,自己应该知道老板为什么发脾气,自己应该将工作做好,让他找不出毛病来。你要去反思一下是不是自己哪里做的确实不太合适,所以才会导致老板对你是这种态度。如果自己没错,总是这样的话,那么我认为是应该辞职的,因为你在这个公司得不到重视。遇到这样...
老板
总是对我发脾气,让我在工作的时候特别不开心,
该不该
辞职呢?
答:
老板
格局大,不会因小事去对
员工
有看法。脾气
要
分场合,不要什么场合都一样。比如你的老板在下属面前对你指着鼻子骂,那肯定也是不太好的。老板有脾气其实也可以理解,但是脾气
应该
建立在尊重别人的角度上面。如果工作没有做好,发点脾气很正常,但如果因为这件事上升到人格的辱骂,那就是过分。每个人...
公司领导经常无缘无故对员工发火,
员工该不该
离职?
答:
1.辞职
。如果几乎所有的员工都生老板的气,那老板对他们一视同仁也没关系。如果只有你一个,真的是要辞职了。找出老板为什么单独生我的气是我自己的工作。如果我做得不好,或者我有问题,我可以改正。如果老板真的对我有意见,那我应该辞职。如果你的工作很好,老板还针对你,你就应该辞职。2.辞职是...
老板
经常对基层
员工
工作指手画脚,
该不该
指出这一问题?他为什么这样做呢...
答:
领导
不应该
管下属,而是应该为自己更好去做那些事情!并不用
员工
做什么事情时,自己先做好自己的本分就好了,不需要让下属做什么、做好什么就去做什么好了。在职场上也有很多沟通都是没有问题的,只是需要把握时机。尤其在企业中基层员工的能力比较强,领导能正确地引导方向,那才是关键之处啊。而
老板
...
如何与
员工
相处
答:
6.尽量满足
员工
的需求.在
老板
面前,我尽力提议增加员工待遇,解决生活中的问题,这样可以让员工更加信任自己. 7.工作外做为朋友相处.不管我在哪工作,下班后总
要
和我的员工畅饮几杯,让大家都知道,下班后就是朋友,就是哥们,贴近所有人.8.不要让员工之间有矛盾,增加团队精神.其实这是个难题,尤其是女员工之间,有的人...
领导究竟
该不该
对
员工
的工作指手画脚
答:
领导、
老板
抱怨
员工
难管、难留;员工吐槽老板无能、“事精儿”。如此糟糕的员工关系自然是不利于一个公司的发展的。公司是一个团体,需要规则,也需要相互理解配合。因此,作为员工,但有时候你上司在专业上不一定比你强,却能成为你的领导肯定是有原因的;作为老板,
要
尊重员工在自己职位上的专业性,...
老板
管不住的
员工
应
不应该
用? 和老板顶嘴的员工 你还能不能用?
答:
视情况而定,一般情况是不能用的,但如果实际情况是
老板
的不对,员要顶嘴也是很正常的,说明这样的
员工
有一定的判断能力,相反一定
要
重用,如果员工不自量力,还是不能用,因为这样的员工跟头还没摔够。
在公司,作为普通
员工
,
该不该
跟领导大声叫板?
答:
在公司,作为普通的
员工
,并
不应该
跟领导大声叫板,否则会对自己的发展不利。可能有一些员工在上班的时候受到了一些委屈,所以在领导冤枉自己的时候,就会和领导大声叫板,其实这种行为是不正确的,过于冲动。在职场上是特别忌讳冲动行事的,因为当自己冲动完了后,虽然刚开始很爽,可是之后就会越来越后悔...
老板
对
员工
态度不好,
该不该
辞职走人?大家能分享些建议吗?
答:
这里有几种可能性:第一,如果你运气不好,你会遇到一个质量差的
老板
;第二,我们有一些个人问题。这些问题很容易被老板发现和接受。如果你让自己变得更好,你很容易被外界尊重。无论是客户、同事还是老板,他们都喜欢有能力和行为端正的合作伙伴。第三:领导者欣赏
员工
,员工追随领导者。在这种关系中,...
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