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被公司开除了怎么谈赔偿
被公司开除了
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
被公司开除
是有
补偿金的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
我在公司做了六年了,
被公司辞退
该
如何赔偿
?
答:
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度
被用人单位辞退的
,用人单位不需要对劳动者进行经济
补偿
,但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、...
上班五年
被公司开除怎么赔偿
答:
法律分析:合法
辞退补偿
五个月的工资,违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,
公司
无故解除合同应当按2倍
补偿金
进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
员工犯错
被公司开除了
有
赔偿
吗
答:
法律主观:员工犯错,属于严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,
用人单位开除
员工不需要
赔偿
。员工犯错,属于不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
在
公司
干十一年了,
被开除
工资应该
怎么赔偿
?
答:
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果
单位
没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍
的赔偿
金。《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
干了十几天无缘无故
被公司开除了
能得到
赔偿
吗?
答:
劳动者干了十几天无缘无故
被公司开除了
,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
被公司开除了
有
赔偿
吗
答:
正常情况下
被公司开除
是有
赔偿的
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是因违法犯罪导致的开除,则没有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
被公司开除怎么赔偿
答:
违法解除的情_。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重反
用人单位的
规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
被公司开除
,又逼着写辞工书了,
公司怎么赔偿
答:
用人单位
无故
辞退
劳动者的,用人单位又逼着劳动者写辞工书的,如果劳动者写了辞职书的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿
金的;如果劳动者没有写辞职书的,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
被公司开除赔偿
问题
答:
用人单位
无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
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