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被单位直接辞退
员工没有离职公司
直接辞退
答:
其次,员工在被公司直接辞退后,有权维护自己的合法权益。
员工可以要求公司说明解雇原因,并可以就解雇的合法性提出质疑
。如果员工认为公司的解雇行为侵犯了自己的合法权益,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。在处理此类劳动争议时,劳动仲裁机构和法院会综合考虑双方的证据和法律规定,判断...
被单位
无故
辞退
了要怎么办
答:
法律分析:用人
单位
违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...
用人
单位直接辞退
赔偿标准是怎么样的?
答:
用人单位直接辞退赔偿标准是每满一年的话就要按支付一个月的工资标准来进行予
,而对于没有满一年到六个月以上的也会按一年的工资标准来进行支付,但最高的标准不能超过十二年。一、用人单位直接辞退赔偿标准是怎么样的?1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
职工
被单位
无故
辞退
应该怎么办
答:
法律分析:1.被公司无故辞退,可以去劳动仲裁局仲裁
。2.在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
被公司强行
辞退
该怎么办
答:
【法律分析】公司强行辞退员工补偿不给的话,
那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁,也可以直接到法院起诉解决
,对于执法人员会结合劳动者的实际情况进行判决,从而保障劳动者的合法权益。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,...
被公司无端
辞退
了怎么办
答:
一、被公司无端
辞退
了怎么办被公司无端辞退了的处理:可以要求
单位单位
继续履行劳动合同或者进行经济赔偿。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
被强行
辞退
该怎么办?
答:
员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种强制性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。公司不给补偿的话,
那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁
,也可以直接到法院起诉解决。法律分析可以申请...
被单位
无故
辞退
了怎么办
答:
被单位
无故
辞退
了,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
钟点工可以
直接辞退
吗?
答:
钟点工可以
直接辞退
,非全日制用工可以随时通知对方终止用工,不用支付经济补偿,非全日制用工,平均每日工作时间不超过四小时,签订合同的钟点工,
被单位
辞退是可以获得补偿。 一、钟点工可以直接辞退吗?1、根据劳动合同法的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,...
被公司无理
辞退
怎么处理
答:
一、被公司无理
辞退
怎么处理
被单位
无故辞退了,劳动者可以要求单位说明理由;如果单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则用人单位需要向劳动者支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除...
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